Webinar gratuito, ore 11:00 - 12:00
Inclusione e innovazione: il protocollo LGBTQ+ per qualificare l’offerta turistica e congressuale
29 gen 2025
Un webinar per conoscere le best practices di promozione della diversità e dei mercati turistici e congressuali innovativi
La popolazione LGBTQ+ rappresenta circa il 10% di quella globale, con una crescente rilevanza economica e sociale.
Nel 2023, il turismo LGBTQ+ in Europa ha raggiunto i 67 milioni di arrivi, evidenziando una crescita significativa rispetto all'anno precedente. Inoltre, questo segmento di mercato si distingue per scelte di viaggio consapevoli, orientate alla qualità e all’autenticità, valorizzando destinazioni e aziende attente alla diversità. Si può notare anche che in Italia, i viaggiatori LGBTQ+ hanno dimostrato una frequenza di viaggi elevata e un approccio attento e consapevole nella pianificazione, contribuendo a rafforzare le destinazioni che adottano politiche inclusive. Nei settori dell'ospitalità e del MICE (Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions), l’adozione di politiche di inclusione verso la comunità LGBTQ+ si sta rivelando quindi un fattore determinante per migliorare il posizionamento competitivo.
Questo webinar è stato progettato per fornire una guida pratica e ispiratrice a manager, operatori commerciali, consulenti e auditor che desiderano integrare l’inclusione nelle loro strategie aziendali. L'evento si concentra sui vantaggi concreti derivanti dall'adozione del Protocol of Travel Inclusion for the LGBTQ+ Community, comunemente noto come QUEERVADIS, sviluppato da Sonders & Beach e validato da RINA. Questo strumento, basato su best practice internazionali, formazione mirata e certificazione indipendente, rappresenta una risorsa indispensabile per le aziende che vogliono trasformare l’inclusione in un motore di crescita e innovazione.
Perché partecipare al webinar?
Partecipando al webinar potrai godere di una ampia panoramica di strategie, strumenti ed azioni applicabili all’ambito delle policy DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) allo scopo di:
- Accedere a nuovi segmenti di mercato: posizionarsi come destinazioni e organizzazioni inclusive significa attrarre clienti che cercano ambienti accoglienti e rispettosi e avere un impatto diretto sul fatturato.
- Rafforzare il branding e la reputazione: dimostrare un impegno concreto verso la diversità migliora l'immagine aziendale e consolida il posizionamento del marchio.
- Attrarre e fidelizzare i talenti: creare un ambiente di lavoro inclusivo favorisce il senso di appartenenza, riduce il turnover e migliora la produttività.
- Facilitare la rendicontazione della sostenibilità: il protocollo supporta la raccolta e il monitoraggio dei dati necessari per rispettare le normative sulla sostenibilità, come la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) e può facilita l’accesso a credito bancario e potenziare l’interesse degli investitori.
- Promuovere la crescita sostenibile: l'integrazione dell’inclusione nella strategia aziendale aumenta la resilienza e la capacità di adattarsi alle sfide del mercato globale.