Testimonianze da tutto il mondo
Paolo Moretti
Amministratore Delegato - RINA Services
Alessandro Zoratti
Direttore Strategie e Sostenibilità, Trenitalia
Fulvio Giuliani
Moderatore - Direttore "La Ragione"
L’eterna dicotomia che vede da un lato la sicurezza sul lavoro come mero adempimento e dall’altro l’impatto sociale e aziendale degli infortuni sul lavoro trova una risposta nell’importanza che hanno assunto oggi i parametri di monitoraggio dei processi extra-contabili per la misurazione delle performance dell’azienda.
Il panorama ESG include anche il tema delle condizioni di lavoro e, specificamente, della tutela della salute dei clienti e dei lavoratori delle imprese. La dimensione Social, la S di ESG, affronta il tema del benessere della persona considerandolo anche nello specifico contesto lavorativo, dove oggetto dell’attenzione non è soltanto il lavoratore dell’organizzazione “sostenibile”, ma anche il mondo degli stakeholder e quindi l’intera supply chain.
Paolo Moretti
Amministratore Delegato - RINA Services
Alessandro Zoratti
Direttore Strategie e Sostenibilità, Trenitalia
Fulvio Giuliani
Moderatore - Direttore "La Ragione"
L’importanza di questa tematica è confermata dalla presenza di un obiettivo dell’agenda 2030 delle Nazioni Unite. L’obiettivo 8 “Promuovere una crescita economica e duratura, inclusiva e sostenibile, la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutti”, dedica il punto 8.8 proprio a questo: “proteggere i diritti del lavoro e promuovere un ambiente sicuro e protetto di lavoro per tutti i lavoratori”.
In chiave futura, la Commissione Europea ha già previsto fin dal 2019 una revisione della Occupational Safety and Health Strategy per adeguarla ai cambiamenti del mondo del lavoro. Certo non potrà che essere una revisione ulteriormente nel senso dello Sviluppo Sostenibile, nel segno tracciato dal Green Deal.
