In RINA, l’inclusione prende forma attraverso il dialogo intergenerazionale, la promozione delle pari opportunità e la diversità geografica come motore di innovazione
In RINA ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui ogni singola persona si senta rispettata e valorizzata nella sua identità.
Siamo un'azienda multiculturale e multidisciplinare in cui le persone e le loro competenze rappresentano il nostro valore più grande. Per questo abbiamo definito una roadmap DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) con obiettivi chiari e traguardi misurabili, che ci guidano nel nostro percorso di crescita.
Per rafforzare la cultura “One Company”, abbiamo introdotto il concetto di Belonging: la volontà a far sì che ogni persona possa sentirsi parte integrante dell’azienda, crescere in armonia con i valori di rispetto, equità e inclusione, e contribuire con autenticità a costruire un futuro sempre più inclusivo.
In Italia, questo impegno ha già portato a risultati concreti, come il miglioramento dei punteggi nella certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022), rinnovata nel 2025 per le società RINA Consulting S.p.A., RINA S.p.A., RINA Services S.p.A. e RINA Check S.r.l. Inoltre, RINA Consulting S.p.A. e RINA S.p.A. hanno ottenuto la certificazione ISO 30415:2021, la linea guida internazionale sulla diversità e inclusione.
Il nostro percorso DEIB è rafforzato da partnership con realtà che promuovono una cultura inclusiva e sostenibile.
Dal 2020 aderiamo a Valore D, la prima associazione di imprese in Italia dedicata alla promozione della parità di genere e dell’inclusione. Ogni anno rinnoviamo con convinzione la nostra adesione, partecipando attivamente a iniziative di formazione, programmi di mentoring e occasioni di confronto interaziendale.
Siamo inoltre tra i membri fondatori del Global Compact Network Italia, il referente nazionale dell’UN Global Compact. Questo riconoscimento, ottenuto nel 2024, consolida il nostro impegno verso pratiche aziendali etiche, trasparenti e orientate agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs).
Il merito è il principio che guida ogni nostra decisione e rappresenta la base su cui costruiamo la nostra strategia globale di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB). Crediamo che valorizzare il talento e le competenze sia fondamentale per creare opportunità e percorsi di crescita equi.
Accanto al merito, il nostro impegno si concretizza attraverso tre pilastri che riflettono la ricchezza e la complessità della nostra organizzazione:
In un contesto in cui convivono cinque generazioni, promuoviamo il dialogo intergenerazionale e la collaborazione tra talenti junior e senior, valorizzando esperienze, competenze e prospettive diverse.
Oggi in RINA lavorano insieme quattro generazioni, ciascuna con il proprio contributo unico:
Ci impegniamo a superare gli stereotipi di genere, in particolare nei settori STEM, attraverso iniziative di women empowerment, programmi di sensibilizzazione e percorsi di crescita professionale che mettono al centro il merito, favorendo al contempo un’alleanza tra generi per costruire un ambiente inclusivo e collaborativo.
Nel 2025 le donne sono il 33.6%, mentre gli uomini sono il 66.4%.
La nostra presenza globale in oltre 70 Paesi ci consente di costruire team multiculturali e multidisciplinari, capaci di integrare visioni locali e globali. La diversità geografica è per noi una fonte di innovazione e arricchimento continuo.
Nel 2025, RINA riunisce persone provenienti da 99 Paesi diversi, confermando che la pluralità di esperienze sono il cuore della nostra identità.
Ci impegniamo a promuovere il benessere psicologico delle nostre persone, offrendo strumenti e iniziative concrete per affrontare con consapevolezza le sfide personali e professionali. La salute mentale è per noi una priorità, perché crediamo che il benessere delle persone sia alla base di un ambiente di lavoro sano, inclusivo e sostenibile.
Un percorso formativo dedicato ai nostri manager e ai colleghi HR, focalizzato su bias inconsci e leadership inclusiva. Attraverso workshop interattivi e casi studio, i partecipanti hanno esplorato strategie per valorizzare la diversità legata a genere, generazione e geografia, rafforzando il proprio ruolo nella costruzione di una cultura inclusiva.
Un programma globale che affronta tre temi chiave:
