Diversity, Equity & Inclusion

In RINA ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui ogni singola persona si senta rispettata e valorizzata nella sua identità.

Promuoviamo una cultura in cui le persone sono incoraggiate a sviluppare nuove idee ed esprimere il loro potenziale, rispettando e accogliendo ciò che le rende diverse. Ciò significa, per noi, celebrare le differenze e affermare la diversità come risorsa sul luogo di lavoro.

Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione e promuoviamo le pari opportunità in ogni fase del percorso in azienda: dalla ricerca e selezione all’attribuzione dei ruoli, dalla valutazione delle prestazioni all'avanzamento di carriera e all'equa remunerazione.

Siamo un'azienda internazionale, digitale e multiculturale, in cui la diversità, l'equità e l'inclusione sono fattori chiave per il coinvolgimento, la produttività, l'innovazione e la crescita dei e delle dipendenti. Il valore che diamo all'inclusione è permeato in tutto il nostro business e nel modo in cui collaboriamo tra noi e con clienti e partner.

Abbiamo aggiornato la nostra policy sulla diversità e inclusione per integrare i requisiti della linea guida italiana Uni PdR 125:2022 sul sistema di gestione della parità di genere. Per operare come organismo di certificazione riconosciuto da ACCREDIA per il settore della parità di genere, dobbiamo e vogliamo per primi dimostrare il nostro impegno. 

Cosa significa Diversity, Equity & Inclusion per RINA

Empowerment femminile

L’empowerment delle donne è un aspetto a cui teniamo molto e per il quale ci siamo prefissati i seguenti obiettivi:

• da un lato, aumentare il numero di colleghe in ambito STEM e in posizioni di leadership
• dall'altro, intervenire nelle scuole e nelle università, anche attraverso programmi di inserimento lavorativo, per incoraggiare le giovani studentesse a proseguire il proprio percorso formativo.

Nel 2023, le donne rappresentano il 33% della forza lavoro in RINA e il 27% del management.