Donne STEM
Uno dei nostri obiettivi principali è aumentare il numero di colleghe che lavorano in ambito STEM
Promuoviamo una cultura dell'inclusione per creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta rispettata
In RINA ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui ogni singola persona si senta rispettata e valorizzata nella sua identità.
Promuoviamo una cultura in cui le persone sono incoraggiate a sviluppare nuove idee ed esprimere il loro potenziale, rispettando e accogliendo ciò che le rende diverse. Ciò significa, per noi, celebrare le differenze e affermare la diversità come risorsa sul luogo di lavoro.
Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione e promuoviamo le pari opportunità in ogni fase del percorso in azienda: dalla ricerca e selezione all’attribuzione dei ruoli, dalla valutazione delle prestazioni all'avanzamento di carriera e all'equa remunerazione.
Siamo un'azienda internazionale, digitale e multiculturale, in cui la diversità, l'equità e l'inclusione sono fattori chiave per il coinvolgimento, la produttività, l'innovazione e la crescita dei e delle dipendenti. Il valore che diamo all'inclusione è permeato in tutto il nostro business e nel modo in cui collaboriamo tra noi e con clienti e partner.
Abbiamo aggiornato la nostra policy sulla diversità e inclusione per integrare i requisiti della linea guida italiana Uni PdR 125:2022 sul sistema di gestione della parità di genere. Per operare come organismo di certificazione riconosciuto da ACCREDIA per il settore della parità di genere, dobbiamo e vogliamo per primi dimostrare il nostro impegno.
L’empowerment delle donne è un aspetto a cui teniamo molto e per il quale ci siamo prefissati i seguenti obiettivi:
Nel 2022, le donne rappresentano il 32% della forza lavoro in RINA e il 26% del management.
Uno dei nostri obiettivi principali è aumentare il numero di colleghe che lavorano in ambito STEM
Nel 2023 abbiamo rinnovato la nostra adesione all'associazione “Valore D”, a cui abbiamo aderito nel 2020. Valore D è la prima associazione di imprese in Italia che promuove la parità di genere e la cultura inclusiva all'interno delle organizzazioni. Ha più di 320 aziende associate, che insieme comprendono più di 2 milioni di dipendenti. L'obiettivo è quello di costruire un mondo professionale libero da discriminazioni. Come membri di Valore D, abbiamo l'opportunità di partecipare a corsi di formazione su temi D&I, programmi di tutoraggio interaziendale, workshop per le risorse umane e web talk.
Il framework “myCareer” mostra in modo trasparente quali sono le opportunità di crescita in azienda e ciò che è necessario fare per coglierle, dimostrando così il nostro impegno per un equo avanzamento di carriera.
Valutiamo le prestazioni lavorative basandoci sulle competenze. Questa modalità ci consente di diventare più consapevoli dei nostri comportamenti e dell'impatto che hanno sul valore dei servizi che offriamo
In concomitanza con le iniziative per promuovere una cultura che tuteli la dignità delle persone, a maggio 2021 abbiamo lanciato la campagna “#IRespect”, per diffondere tra i nostri colleghi e all’esterno un messaggio chiaro e a lungo termine.
Molti colleghi e colleghe vi hanno aderito, dichiarando 'tolleranza zero' per ogni forma di discriminazione e molestia sul posto di lavoro e mettendoci la faccia, come in questo video.
Monica Ionela Piscureanu
International HR Management Director
Ashok Mahendra Puthalath Gopal
Head of Indian Cluster Human Resourse & Finance
Halit Raluca Nicoleta
Head of Certification Eastern-Europe
Ranjit Mene
Offshore Wind Senior Business Development Manager
Andrea Snaidero
Italy General Services Advisor
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