Queste iniziative mirano a valorizzare i dipendenti, potenziarne le competenze, tutelarne salute, sicurezza e benessere, eliminare ogni forma di disuguaglianza, consolidare l’esperienza dello smart working e migliorare l’attrattività di RINA come datore di lavoro, favorendo la fidelizzazione del personale.

Principali iniziative

Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza (DEI&B)

RINA ritiene che l’eliminazione di ogni forma di discriminazione e lo sviluppo di una cultura inclusiva siano fondamentali per creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata e valorizzata nella propria identità.
Nel 2024 abbiamo lavorato allo sviluppo del nuovo Piano Strategico DEI&B 2030, rivedendo i nostri KPI e includendo il concetto di “Appartenenza”, fissando obiettivi qualitativi e quantitativi sempre più ambiziosi.
Nel 2024, il 33% dei nostri dipendenti è costituito da donne e il 28% dei nostri top manager è donna.

Certificazione UNI PdR 125:2022

Nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere per RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting S.p.A. e RINA Check s.r.l.
Come ulteriore misura di miglioramento, abbiamo istituito un Comitato Guida DE&I, responsabile del monitoraggio dei progressi e dell’approvazione dell’utilizzo di risorse economiche dedicate per promuovere inclusione, equità e diversità all’interno dell’organizzazione.
Nel 2024 abbiamo supportato l’audit per il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022, ottenendo un miglioramento significativo nei punteggi dei KPI previsti dal Piano Strategico UNI PdR.

Certificazione UNI ISO 30415

Nel 2024, RINA ha ottenuto la certificazione UNI ISO 30415 (gestione delle risorse umane – diversità e inclusione), un riconoscimento internazionale che rafforza il nostro impegno nella promozione della diversità e dell’inclusione.
Questo importante traguardo rappresenta un ulteriore passo avanti nel nostro percorso di integrazione dei principi di diversità e inclusione nelle strategie aziendali e nella cultura organizzativa, elementi che consideriamo fondamentali per il nostro successo e per un futuro sostenibile.

Tolleranza zero verso le molestie sul luogo di lavoro

Abbiamo avviato iniziative di sensibilizzazione e contrasto alle molestie fisiche, verbali e psicologiche sul posto di lavoro.
Abbiamo preso una posizione chiara sul tema e ci impegniamo a garantire la tolleranza zero verso qualsiasi episodio di molestia.
Il piano d’azione prevede: un impegno formale, formazione obbligatoria per il 100% del personale, un comitato di tutela, un sondaggio interno e una linea diretta per le segnalazioni anonime.

Codice di Condotta per i Fornitori

Nel dicembre 2024, RINA ha adottato il proprio Codice di Condotta per i Fornitori, ispirato alle linee guida del Tavolo di Lavoro sulla Procurement Sostenibile del Global Compact Network Italia.
Il Codice fa riferimento a leggi, regolamenti e principi di rilevanza internazionale e universale, considerati fondamentali per stabilire relazioni con i fornitori.
Si ispira a norme, dichiarazioni e principi la cui osservanza, promozione e attuazione sono richieste attraverso la sottoscrizione del Codice stesso.