Come certificare la gestione dei rischi psicosociali all’interno del sistema di gestione ISO 45001
La norma ISO 45003 fornisce indicazioni sulla gestione dei rischi psicosociali e sulla promozione del benessere sul lavoro, come parte integrante di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro basato sullo standard ISO 45001.
Il benessere dei dipendenti è una priorità per i datori di lavoro, specialmente alla luce delle conseguenze della pandemia di COVID-19: stress, depressione e isolamento rappresentano solo alcune delle sfide affrontate dai lavoratori durante questo periodo. Promuovere la salute mentale per contrastare i rischi psicosociali è cruciale per assicurare il benessere complessivo, la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
- Ridurre le assenze dal lavoro a causa di stress, esaurimento, ansia e depressione;
- Aumentare il benessere e il coinvolgimento dei lavoratori;
- Migliorare l’ambiente di lavoro;
- Migliorare il processo di assunzione e la fidelizzazione dei lavoratori verso l’azienda;
- Migliorare l’immagine aziendale.
La certificazione ISO 45003 è applicabile a organizzazioni certificate ISO 45001 di tutte le dimensioni e di tutti i settori.
- Compilazione del questionario informativo;
- Invio dell’offerta da parte di RINA e, alla sua accettazione, firma del contratto;
- Svolgimento attività di audit (sul posto e/o a distanza) e rilascio del report finale;
- Valutazione della certificazione da parte di un Comitato Tecnico (se le fasi precedenti hanno avuto esito positivo);
- Emissione del certificato di conformità (se le fasi precedenti hanno avuto esito positivo);
- Audit successivi per il mantenimento del certificato e del relativo report finale.
La durata della certificazione ISO 45003 è pari a 3 anni, rinnovabile al termine del triennio.
La durata della certificazione ISO 45003 è sempre legata alla validità della certificazione ISO 45001.
I nostri esperti rispondono alle domande più frequenti: scopri di più.
Per ottenere la certificazione ISO 45003, l'organizzazione deve avere un certificato ISO 45001 valido. Inoltre, l'ambito di applicazione della certificazione ISO 45003 deve essere in linea con quello della certificazione ISO 45001.
I rischi psicosociali possono includere diversi aspetti, come la salute fisica e mentale dei lavoratori, la loro sicurezza psicologica, l'organizzazione del lavoro e i fattori sociali. Anche l'ambiente di lavoro può influire, ad esempio se ci sono attrezzature o attività pericolose, o se l'ambiente non è piacevole.
Non è necessario che la verifica ISO 45003 sia svolta insieme all'audit ISO 45001. L'importante è che l'azienda abbia un certificato ISO 45001 valido. Se l'azienda è certificata ISO 45001 con RINA, può scegliere di fare un audit combinato e ridurre il numero di giorni di audit.
La norma ISO 45003 fornisce linee guida per la gestione dei rischi psicosociali e la promozione del benessere sul lavoro. Questa norma è una componente essenziale di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) e dovrebbe essere integrata alla norma ISO 45001, che fornisce orientamenti per la pianificazione, l'implementazione, la revisione, la valutazione e il miglioramento di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. La norma ISO 45003 ha una struttura comune a tutti i sistemi di gestione, chiamata High Level Structure (HLS), quindi può essere facilmente integrata con altri sistemi di gestione aziendali come ISO 9001 e ISO 14001, così come con il Modello di Gestione Organizzazione e Controllo (ad esempio D.Lgs. 231/2001) se adottato da un'organizzazione.
