Diversity, Equity & Inclusion
Valorizzare la diversità favorendo l’inclusione e l’integrazione dei principi relativi alla parità di genere all'interno di una organizzazione
A partire dall’agenda ONU 2030 e dalle Linee Guida Europee fino al PNRR varato ad aprile 2021 dal Governo Draghi, l’obiettivo della “Diversity, Equity & Inclusion” e, più nello specifico, quello della “parità di genere”, sono ormai tra le principali priorità delle istituzioni nazionali ed internazionali.
ISO ha dato il proprio contributo pubblicando in data 4 maggio 2021 la norma ISO 30415:2021 – Human Resources Management – Diversity, Equity and Inclusion, secondo la quale è possibile certificarsi.
La missione n.5 del PNRR italiano trova la sua applicazione nella Prassi di Rifermento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parità di genere, a supporto del processo di empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale evitando stereotipi e discriminazioni per raggiungere maggiore inclusività e rispetto delle competenze femminili.
Inoltre, RINA contribuisce ad arricchire il panorama degli strumenti di valutazione della parità di genere attraverso la definizione di uno schema di assessment denominato “Gender Equality Assessment” costruito in partnership con Unitelma Sapienza che potrà preparare l’organizzazione alla certificazione della parità di genere richiesta dal PNRR.