Acestea au ca scop demonstrarea faptului că prețuim angajații, îmbunătățind competențele acestora, precum și sănătatea, siguranța și bunăstarea lor, eliminând orice formă de inegalitate, consolidând experiența de lucru inteligent și îmbunătățind atractivitatea noastră ca angajator și retenția personalului.
Principalele sunt:

- Diversitate, Echitate, Incluziune și Apartenență: RINA consideră că eliminarea tuturor formelor de discriminare și dezvoltarea unei culturi a incluziunii sunt fundamentale pentru a crea un mediu de lucru în care fiecare persoană se poate simți respectată și valorizată în identitatea sa. În 2024, am lucrat la dezvoltarea noului Plan Strategic DEI&B 2030, revizuind indicatorii noștri cheie de performanță (KPI) și incluzând conceptul de „Apartenență”, stabilind obiective calitative și cantitative din ce în ce mai provocatoare și exigente. În 2024, 33% dintre angajații noștri sunt femei, iar 28% dintre managerii noștri de top sunt femei.

- Certificare UNI PdR 125:2022: în cursul anului 2023 am obținut certificarea privind egalitatea de gen pentru RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting S.p.A. și RINA Check s.r.l.. Ca o măsură suplimentară de îmbunătățire, am înființat un Comitet Director DE&I, care este responsabil de monitorizarea progresului măsurilor implementate și de aprobarea utilizării resurselor financiare și economice dedicate pentru a modela din ce în ce mai mult incluziunea, echitatea și diversitatea în cadrul organizației noastre. În 2024, am sprijinit auditul pentru reînnoirea certificării UNI/PdR 125:2022, obținând un rezultat semnificativ în ceea ce privește îmbunătățirea scorurilor la nivelul indicatorilor cheie de performanță incluși în Planul Strategic UNI PdR.

- Certificare UNI ISO 30415: În cursul anului 2024, RINA a obținut certificarea UNI ISO 30415 (Managementul Resurselor Umane, Diversitate și Incluziune), o recunoaștere internațională care consolidează angajamentul nostru de a promova diversitatea și incluziunea în cadrul organizației. Această etapă importantă reprezintă un pas înainte în parcursul nostru de integrare a principiilor diversității și incluziunii în strategiile corporative și cultura organizațională, elemente pe care le considerăm fundamentale pentru succesul nostru și pentru un viitor sustenabil.

- Fără hărțuire la locul de muncă: inițiative de creștere a gradului de conștientizare și de combatere a hărțuirii fizice, verbale și psihologice la locul de muncă. Am adoptat o poziție clară cu privire la această problemă și ne-am angajat să asigurăm toleranță zero față de incidentele de hărțuire la locul de muncă. Planul de acțiune include angajamentul nostru, instruire specifică obligatorie pentru 100% din personal, un comitet de protecție, un sondaj și o linie telefonică de denunțare. 

- Codul de conduită al furnizorilor: În decembrie 2024, RINA a adoptat Codul său de conduită al furnizorilor, inspirat de liniile directoare ale Tabelei de lucru pentru achiziții sustenabile din cadrul Rețelei Pactului Global al ONU din Italia. Codul se referă la legi, reglementări și principii de relevanță internațională și universală, considerate o bază esențială pe care se bazează relațiile cu furnizorii săi și este inspirat de acele reguli, declarații și principii a căror respectare, promovare și implementare sunt necesare prin semnarea acestora.