Acestea au scopul de a arăta că prețuim angajații, îmbunătățind abilitățile acestora, precum și sănătatea, siguranța și bunăstarea lor, eliminand orice forma de inegalitate, consolidand experiența de smart working și îmbunătățind atractivitatea noastra ca angajator și fidelizarea personalului.

Principalele sunt:  

• Diversitate, Echitate și Incluziune: este un concept încorporat în fiecare inițiativă a noastră, la toate nivelurile afacerii. Obiectivele cheie asupra cărora ne vom concentra sunt: Women în STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică), diversitatea în leadership și integrarea incluziunii în cultura noastră. În 2022, am lucrat la dezvoltarea Planului Strategic DE&I 2024-2027, care va fi publicat în 2023, revizuind KPI-urile noastre pentru a include conceptul de „Egalitate” și stabilind obiective calitative și cantitative din ce în ce mai provocatoare și solicitante. În 2022, 32% dintre angajații noștri sunt femei și 26% dintre managerii noștri de top sunt femei;

 

• Fără hărțuire la locul de muncă: inițiative de conștientizare și combatere a hărțuirii fizice, verbale și psihologice la locul de muncă. Am luat o poziție clară în această problemă și ne-am angajat să asigurăm toleranță zero față de incidentele de hărțuire la locul de muncă. Planul de acțiune include angajamentul nostru, o pregătire specifică obligatorie pentru 100% din personal, un comitet de protecție, un sondaj și o linie telefonică de avertizare. În 2021 am lansat cursurile e-learning „Toleranță zero: Cum să prevenim, să recunoaștem și să gestionăm hărțuirea la locul de muncă”;

 

• Birouri inteligente: lansarea unui plan pe trei ani (2021-2023) pentru renovarea birourilor cu abordare inteligentă;

 

• Managementul furnizorilor: implementarea unui portal al furnizorilor care permite gestionarea informațiilor relevante pentru ESG în scopuri de calificare și monitorizare. Noul portal va fi dezvoltat cu scopul de a îmbunătăți interacțiunea și angajamentul pentru a consolida parteneriatele și a îmbunătăți gestionarea riscurilor ESG în lanțul de aprovizionare.