Acestea au scopul de a arăta că prețuim angajații, îmbunătățindu-le abilitățile, precum și sănătatea, siguranța și bunăstarea lor, eliminarea oricărei forme de inegalitate, consolidarea experienței de lucru inteligent și îmbunătățirea atractivității noastre ca angajator și reținerea personalului.
Principalele sunt:
- Diversitate, Echitate și Incluziune: este un concept încorporat în fiecare inițiativă noastră, la toate nivelurile afacerii. Obiectivele cheie asupra cărora ne vom concentra sunt: Femeile în STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică ), diversitatea în leadership și integrarea incluziunii în cultura noastră. În 2023, am lucrat la dezvoltarea Planului Strategic DE&I 2024-2027, revizuind KPI-urile noastre pentru a include conceptul de „Egalitate” și stabilind obiective calitative și cantitative din ce în ce mai provocatoare și solicitante. În 2023, 32% dintre angajații noștri sunt femei și 26% dintre managerii noștri de top sunt femei;
- Certificare UNI PdR 125:2022: pe parcursul anului 2023 am obtinut certificarea egalitatii de gen pentru RINA SpA, RINA Services SpA, RINA Consulting SpA si RINA Check srl .. Ca o masura de imbunatatire ulterioara, am infiintat un Comitet Director DE&I, care este responsabil cu monitorizarea progresul măsurilor puse în aplicare și aprobarea utilizării resurselor financiare și economice dedicate pentru a modela tot mai mult incluziunea, echitatea și diversitatea în cadrul organizației noastre;
- Fără hărțuire la locul de muncă: inițiative de sensibilizare și combatere a hărțuirii fizice, verbale și psihologice la locul de muncă. am luat o poziție clară în această problemă și ne-am angajat să asigurăm toleranță zero față de incidentele de hărțuire la locul de muncă. Planul de acțiune include angajamentul nostru, pregătire specifică obligatorie pentru 100% din personal, un comitet de protecție, un sondaj și o linie telefonică de avertizare. În 2021 am lansat cursurile de e-learning „Toleranță zero: Cum să preveniți, să recunoașteți și să gestionați hărțuirea la locul de muncă”;
- Birouri inteligente: lansarea unui plan de trei ani (2021-2023) pentru renovarea birourilor cu o abordare inteligentă;
- Managementul furnizorilor: implementarea unui portal pentru furnizori care permite gestionarea informațiilor relevante pentru ESG în scopuri de calificare și monitorizare. Noul portal va fi dezvoltat cu scopul de a îmbunătăți interacțiunea și angajamentul pentru a consolida parteneriatele și a îmbunătăți gestionarea riscurilor ESG în lanțul de aprovizionare.
