Diversitate, echitate și incluziune

În fiecare zi, ne străduim să creăm un mediu de lucru în care fiecare persoană se simte respectată și în care identitatea sa este apreciată.

Promovăm o cultură în care oamenii sunt încurajați să dezvolte idei noi, ne pasă de împuternicirea oamenilor, respectând și îmbrățișând ceea ce îi face diferiți. Aceasta înseamnă să celebrăm diferențele și să acordăm o valoare pozitivă diversității la locul de muncă. 
 
Nu tolerăm nici un fel de discriminare și promovăm egalitatea de șanse în fiecare etapă a angajării, de la procesul de angajare și atribuire a rolurilor, de la evaluarea performanței și avansarea în carieră până la o remunerație corectă.

Suntem o companie internațională, conectată digital și multiculturală, în care diversitatea, echitatea și incluziunea sunt factori cheie pentru implicarea angajaților, productivitate, inovare și creștere. Acest lucru este evident în toată activitatea noastră de business și în modul în care colaborăm între noi dar și cu clienții și partenerii.

Ne-am actualizat Politica de diversitate și incluziune pentru a integra cerințele privind sistemul de management al egalității de gen. Pentru a funcționa ca organism de certificare recunoscut de ACCREDIA pentru sectorul egalității de gen, RINA însăși trebuie să-și demonstreze angajamentul față de egalitatea de gen. 

Ce înseamnă pentru noi diversitatea, echitatea și incluziunea

Împuternicirea femeilor

Împuternicirea femeilor este un subiect la care ne pasă cu adevărat și ne-am propus următoarele obiective:

• pe de o parte, creșterea numărului de colege de sex feminin în STEM și în poziții de Leadership  
• pe de altă parte, să se intervină cât mai devreme, cu discuții în școli și universități și programe de plasare profesională pentru fete tinere, astfel încât să le încurajeze să-și urmeze drumul educațional. 

În 2022, 32% dintre angajații RINA  și 26% dintre managerii noștri, erau femei!