La RINA, diversitatea se exprimă prin dialog intergenerațional, promovarea egalității de șanse și diversitatea geografică drept motor al inovației
La RINA ne angajăm să creăm un mediu în care fiecare persoană simte că identitatea sa autentică este respectată și valorizată.
Suntem o companie multiculturală și multidisciplinară în care oamenii și competențele lor reprezintă cea mai mare valoare. De aceea am definit o strategie DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) cu obiective clare și indicatori măsurabili care ne ghidează parcursul de creștere.
Pentru a consolida cultura „One Company”, am introdus conceptul de Apartenență, cu scopul de a face fiecare persoană să se simtă parte din companie, să crească în armonie cu valorile respectului, echității și apartenenței și să contribuie la construirea unui viitor tot mai incluziv.
Meritul este principiul care ne ghidează toate deciziile și baza pe care construim strategia noastră globală DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging). Credem că valorizarea talentului și competențelor este esențială pentru crearea de oportunități și parcursuri echitabile de dezvoltare.
Alături de merit, angajamentul nostru se bazează pe trei piloni care reflectă diversitatea și complexitatea organizației noastre:
Într-un context în care coexistă cinci generații, promovăm dialogul intergenerațional și colaborarea între talentele junior și senior, valorificând experiențele, competențele și perspectivele diferite.
Astăzi, patru generații lucrează împreună la RINA, fiecare aducând o contribuție unică:
Ne angajăm să depășim stereotipurile de gen, în special în domeniile STEM, prin acțiuni de empowerment pentru femei, programe de conștientizare și parcursuri profesionale bazate pe merit, promovând totodată o alianță de gen pentru a construi un mediu incluziv și colaborativ.
În 2025, femeile reprezintă 33,6% din forța de muncă, iar bărbații 66,4%.
Prezența noastră globală în peste 70 de țări ne permite să construim echipe multiculturale și multidisciplinare, capabile să îmbine perspective locale și globale. Pentru noi, diversitatea geografică este o sursă continuă de inovație și îmbogățire.
În 2025, RINA reunește persoane din 99 de țări diferite, confirmând că diversitatea experiențelor se află în centrul identității noastre.
Ne angajăm să promovăm bunăstarea psihologică a oamenilor noștri, oferind instrumente și proiecte concrete pentru a face față provocărilor personale și profesionale cu conștientizare. Sănătatea mintală este o prioritate pentru noi, deoarece credem că bunăstarea oamenilor este fundamentală pentru un mediu de lucru sănătos, incluziv și sustenabil.
Un curs de formare dedicat managerilor și echipelor HR privind biasurile inconștiente și leadershipul incluziv. Prin workshopuri interactive și studii de caz, participanții au explorat strategii pentru valorizarea diversității legate de gen, generație și geografie, consolidându-și rolul în crearea unei culturi incluzive.
Un program amplu care abordează trei teme-cheie:
