Il webinar offre una lettura chiara, sistematica e aggiornata della Direttiva UE 2023/970, che introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva per garantire la parità salariale tra uomini e donne.
La normativa, da recepire entro il 7 giugno 2026, prevede adempimenti graduati in base alla dimensione aziendale, come il reporting sul gender pay gap, con impatti progressivi sulle imprese. La trasparenza diventa così parte integrante dei processi HR, dalla selezione alla gestione delle carriere e delle politiche retributive.
Nel corso del webinar saranno analizzati i quattro ambiti chiave introdotti dalla Direttiva UE 2023/970:
L’incontro ha inoltre l’obiettivo di illustrare le implicazioni organizzative e di governance per le imprese e i punti di convergenza con strumenti di riferimento quali la UNI/PdR 125:2022 e le linee guida ISO 30415, in un’ottica di coerenza dei sistemi di gestione.
Partecipare al webinar significa comprendere gli obblighi della Direttiva UE 2023/970, valutare la preparazione della propria organizzazione e anticipare rischi e impatti, trasformando un obbligo normativo in un’opportunità di crescita.
Il webinar ha l’obiettivo di fornire una visione chiara e sistematica della nuova normativa, consentendo alle organizzazioni di inquadrare in anticipo i cambiamenti richiesti e di comprenderne le implicazioni sui processi interni.
Il webinar è rivolto ad aziende e organizzazioni dell’UE, HR Manager e responsabili delle risorse umane impegnati in selezione e politiche retributive, nonché a consulenti del lavoro e legali d’impresa interessati agli impatti della Direttiva UE 2023/970 e agli adeguamenti normativi.
• Quadro normativo e tempistiche della Direttiva UE 2023/970.
• Requisiti di trasparenza retributiva nella fase preassuntiva e durante il rapporto di lavoro.
• Principi e criteri di riferimento per il monitoraggio del gender pay gap, incluse le soglie previste dalla Direttiva e i meccanismi di gestione degli scostamenti.
• Punti di convergenza tra Direttiva UE 2023/970, UNI/PdR 125:2022, ISO 30415 e framework ESG.
• Stato dell’iter di recepimento nazionale e principali implicazioni per le organizzazioni.
• Q&A.
