In RINA promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e basato sul merito, dove ogni persona possa esprimere appieno il proprio potenziale. Il Women Empowerment & Gender Alliance Program rappresenta un’iniziativa concreta in questa direzione e riflette l’impegno del Gruppo nel rafforzare una cultura fondata su una crescente responsabilità collettiva.
Attraverso un percorso strutturato, il programma ha approfondito sfide e opportunità legate alla parità di genere a livello globale, favorendo un confronto aperto tra leader e partecipanti e stimolando una riflessione collettiva.
Ad inaugurare il programma sono stati gli interventi dei nostri leader:
Ciascuno ha offerto il proprio contributo, affrontando temi chiave quali la responsabilità collettiva, la necessità di ripensare i modelli di leadership tradizionali, le aspettative delle nuove generazioni e l’importanza di riconoscere e valorizzare le diversità e le capacità individuali come leva per l’innovazione continua.
Questi argomenti sono stati ulteriormente sviluppati nei tre appuntamenti successivi. In particolare, è stata dedicata attenzione al ruolo del linguaggio nel plasmare la cultura organizzativa, evidenziando come stereotipi e bias possano influenzare percezioni, feedback e opportunità. È stata inoltre approfondita l’evoluzione dei modelli di leadership, passando da approcci tradizionali a modelli più inclusivi e orientati all’innovazione.
Il nostro obiettivo è quello di costruire una concreta alleanza tra generi nella quotidianità: nelle riunioni, nel dare visibilità alle persone, così come nei piccoli gesti di ogni giorno. È proprio in questi momenti che l’alleanza prende forma e crea un impatto reale.
La realizzazione del programma si inserisce in un più ampio insieme di iniziative, interne ed esterne, volte a consolidare una strategia di lungo periodo basata su competenze, inclusione e crescita sostenibile. Tra queste rientrano percorsi di awareness su disabilità e neurodivergenze, approfondimenti sulle diverse generazioni e iniziative dedicate all’inclusione delle persone LGBTQIA+.
