I dipendenti RINA hanno avuto l'opportunità di frequentare questo importante corso di formazione
Sapete che tutti percepiamo gli altri in un modo di cui spesso non siamo consapevoli e che queste convinzioni inconsce possono avere enormi ripercussioni sul nostro posto di lavoro, oltre che sulla diversità e sull'inclusione?
È il cosiddetto pregiudizio inconscio e molti studi hanno dimostrato il suo impatto su tutti noi come individui.
Ad esempio, le persone possono trovarsi in un gruppo di status inferiore a causa di fattori quali genere, razza, nazionalità, età, orientamento sessuale e così via; fondamentalmente per ragioni che hanno a che fare con fattori diversi dal loro talento e che determinato la perdita di opportunità lavorative.
RINA vuole promuovere i diversi talenti di tutti i dipendenti e assicurarsi di abbracciare nuove idee, preservando un approccio innovativo e inclusivo al lavoro.
Crediamo che l'innovazione sia la chiave per cambiare e stare al passo con i nostri concorrenti e non vogliamo che ci siano barriere che ci impediscano di raggiungere questo obiettivo.
Siamo lieti di annunciare che abbiamo reso disponibile un'esperienza di apprendimento coinvolgente e interattiva per tutti i dipendenti RINA, che copre quattro tipi comuni di pregiudizi sul posto di lavoro che sono stati ben studiati:
Questo è solo uno dei progetti in corso per realizzare un vero cambiamento e rendere consapevoli tutti i dipendenti RINA dell'impatto che possono avere sugli altri.