Approccio Sistematico alla Formazione

Implementazione dell'approccio sistematico alla formazione (Systematic Approach to Training - SAT) nel sito nucleare di Sellafield, il più vasto del Regno Unito

Business Periodo Coordinatore di progetto
Energy Start date: 2017 Sellafield Ltd

 

La sfida

Il sito di Sellafield è responsabile dello smantellamento sicuro dell'eredità nucleare britannica, nonché del riciclaggio dei combustibili nucleari e della gestione dei rifiuti nucleari a bassa, alta e media attività per conto dell’Autorità di Smantellamento Nucleare (Nuclear Decommissioning Authority - NDA).
Sellafield sta occupandosi in modo sicuro della disattivazione nucleare, della gestione dei rifiuti e delle operazioni commerciali; inoltre, grazie al continuo incremento delle sue prestazioni, riuscirà a realizzare la visione della NDA e dedicare sito e personale propri a nuove potenziali missioni.
Il sito di Sellafield è estremamente vasto, e conta circa 10.000 addetti, ognuno dei quali necessita di un'appropriata formazione. Il personale suddetto deve eseguire compiti che vanno da quelli giornalieri di esercizio e manutenzione sulle apparecchiature dell'impianto, fino alle procedure di emergenza da attuare senza esitazione e con la massima accuratezza.
Con una tale varietà di incarichi, ognuno dei quali caratterizzato da un diverso livello di difficoltà e criticità, si rende necessaria un'analisi sistematica che preceda lo sviluppo di qualunque tipo di materiale destinato alla formazione, per essere sicuri di prendere le decisioni prioritarie in termini di sicurezza e investimenti economici. La formazione attualmente erogata a Sellafield non ha beneficiato, in passato, dell'analisi suddetta.

Il nostro approccio

Abbiamo schierato un team di 15-20 progettisti di formazione professionale e specialisti SAT in tutta la sede Sellafield della Cumbria britannica, all'interno di ciascun team formativo. I nostri specialisti SAT hanno collaborato fianco a fianco con i responsabili del training e i nostri progettisti esperti sono stati integrati all'interno dei team formativi esistenti.

  • consulenza e orientamento nell'implementazione del SAT
  • analisi del lavoro e dei compiti
  • progettazione e sviluppo dei materiali di formazione
  • consulenza su mezzi e metodi
  • addestramento e mentoring della comunità di formazione di Sellafield

Conclusioni

L'incarico è tuttora in corso, trattandosi di un progetto iterativo di miglioramento continuo; tuttavia, l'iniziale contratto biennale è concluso. Sellafield ha già riscontrato un importante miglioramento dei propri materiali formativi e processi di sviluppo, e noi proseguiremo, grazie all'estensione contrattuale di un anno ora approvata, nel nostro impegno di fornire ulteriori benefici ai progettisti della formazione del team formativo di Sellafield.
Siamo certi che il personale di Sellafield possa ora contare su un programma formativo migliorato, in grado di restituire un ambiente sicuro e sostenibile entro il quale realizzare i propri diversi obiettivi critici.