La norma ISO 45003 fornisce indicazioni sulla gestione dei rischi psicosociali e sulla promozione del benessere sul lavoro, come parte integrante di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro basato sullo standard ISO 45001.
Il benessere dei dipendenti è una priorità per i datori di lavoro, specialmente alla luce delle conseguenze della pandemia di COVID-19: stress, depressione e isolamento rappresentano solo alcune delle sfide affrontate dai lavoratori durante questo periodo. Promuovere la salute mentale per contrastare i rischi psicosociali è cruciale per assicurare il benessere complessivo, la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
- Ridurre le assenze dal lavoro a causa di stress, esaurimento, ansia e depressione;
- Aumentare il benessere e il coinvolgimento dei lavoratori;
- Migliorare l’ambiente di lavoro;
- Migliorare il processo di assunzione e la fidelizzazione dei lavoratori verso l’azienda;
- Migliorare l’immagine aziendale.
La certificazione ISO 45003 è applicabile a organizzazioni certificate ISO 45001 di tutte le dimensioni e di tutti i settori.
- Compilazione del questionario informativo;
- Invio dell’offerta da parte di RINA e, alla sua accettazione, firma del contratto;
- Svolgimento attività di audit (sul posto e/o a distanza) e rilascio del report finale;
- Valutazione della certificazione da parte di un Comitato Tecnico (se le fasi precedenti hanno avuto esito positivo);
- Emissione del certificato di conformità (se le fasi precedenti hanno avuto esito positivo);
- Audit successivi per il mantenimento del certificato e del relativo report finale.
La durata della certificazione ISO 45003 è pari a 3 anni, rinnovabile al termine del triennio.
La durata della certificazione ISO 45003 è sempre legata alla validità della certificazione ISO 45001.
I nostri esperti rispondono alle domande più frequenti: scopri di più.
La norma ISO 45003 fornisce linee guida per la gestione dei rischi psicosociali e la promozione del benessere sul lavoro. Questa norma è una componente essenziale di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) e dovrebbe essere integrata alla norma ISO 45001, che fornisce orientamenti per la pianificazione, l'implementazione, la revisione, la valutazione e il miglioramento di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. La norma ISO 45003 ha una struttura comune a tutti i sistemi di gestione, chiamata High Level Structure (HLS), quindi può essere facilmente integrata con altri sistemi di gestione aziendali come ISO 9001 e ISO 14001, così come con il Modello di Gestione Organizzazione e Controllo (ad esempio D.Lgs. 231/2001) se adottato da un'organizzazione.