Consulenza per la norma SA 8000
I nostri esperti mettono a disposizione la propria esperienza nel settore della Social Accountability
Che cos’è la SA8000?
La norma SA8000 è stata emessa nel 1997 dal SAI (Social Accountability International), supervisionato dal Social Accountability Accreditation Services (SAAS), e nasce con l’obiettivo di garantire condizioni di lavoro ottimali.
Si basa sul principio fondamentale che il raggiungimento degli obiettivi di ogni azienda debba avvenire nel rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori e dei principali stakeholder (inclusi fornitori, subappaltatori e sub-fornitori) in una logica di sviluppo sostenibile.
E’ applicabile a tutte le aziende (pubbliche e private), indipendentemente dalle dimensioni, settore di attività e paese.
Quali sono i vantaggi di dimostrare di essere conformi alla SA8000?
- Accesso facilitato a contributi pubblici e maggior punteggio nelle gare d’appalto pubbliche e private
- Condizioni di lavoro migliori e un ambiente di lavoro più sicuro
- Diminuzione del turnover e della conflittualità interna aziendale
- Aumento della soddisfazione dei clienti e miglioramento della reputazione aziendale
- Miglioramento delle relazioni con i fornitori e garanzie chiare e credibili
- Incremento della produttività e dell’efficienza e ottimizzazione delle operazioni
- Risparmi in termini economici e di tempo, riduzione dei rischi e vantaggio competitivo
Il servizio di consulenza di RINA
RINA fornisce consulenza per la progettazione e l’implementazione dei sistemi di gestione aziendale in accordo allo standard SA 8000 attraverso una fase iniziale di inquadramento del contesto aziendale e successivamente con il monitoraggio audit interni e riesame.
Le procedure si articolano tipicamente in:
- audit iniziale (analisi della documentazione presente, come l’organigramma attuale e/o futuro, valutazione della presenza di una politica per la responsabilità sociale, analisi delle procedure vigenti, analisi dell’eventuale codice etico, ecc.)
- inquadramento generale dell’organizzazione e individuazione dei siti permanenti e temporanei
- individuazione degli aspetti critici relativi allo schema da certificare
- implementazione informazioni documentate del sistema SA8000
- definizione politica SA8000 (e/o integrazione con la politica vigente)
- valutazione dei rischi SA8000
- organizzazione, competenze e piano informazione / formazione del personale
- individuazione modalità di monitoraggio delle prestazioni del sistema (indicatori…ecc.)
- effettuazione monitoraggio (tramite interviste etc.) dei lavoratori, di eventuali cooperative, subappaltatori e fornitori da parte di un tecnico qualificato nei cantieri correlati (almeno n°5 a campione)
- pianificazione e redazione di un ciclo completo di audit SA8000
- coordinamento nella redazione del Riesame della Direzione e nell’impostazione degli obiettivi SA8000.
