Politica per la responsabilità sociale di RINA Consulting S.p.A. (solo per gli uffici italiani)

RINA Consulting S.p.A., Società del Gruppo RINA S.p.A., riconosce il valore del lavoro e il rispetto della persona quali principi etici fondamentali alla base della propria attività. Condivide e rispetta i principi contenuti nella Dichiarazione Universale dei diritti umani e dei diritti del fanciullo, nelle convenzioni ILO, nelle norme italiane in materia di lavoro e rispetta la contrattazione collettiva con le parti sociali. RINA Consulting S.p.A. è impegnata ad una condotta responsabile degli affari, per contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030 dello sviluppo sostenibile, in linea con i principi del Global Compact delle Nazioni Unite e con le indicazioni delle Linee Guida OCSE per le società multinazionali.

Al fine di promuovere la diffusione dei nostri valori etici in ambito aziendale, dimostrare la capacità di operare nel rispetto dei diritti della persona e dei lavoratori, garantire un ambiente di lavoro conforme ai più elevati standard di sicurezza e operare sempre nel rispetto delle normative sul lavoro nazionali e internazionali, RINA Consulting S.p.A. adotta un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale conforme allo Standard SA 8000:2014. 

La nostra politica aziendale garantisce sempre il rispetto della persona e delle norme in materia di lavoro nazionali e internazionali e tutela la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. 

In particolare, non sono ammessi o tollerati, anche presso i fornitori: 

• Ogni forma di lavoro infantile (inferiore ai 15 anni compiuti); 
• La limitazione della libertà individuale dei lavoratori e l’utilizzo di lavoro forzato o obbligato; 
• La limitazione della libertà sindacale e di associazione; 
• Comportamenti discriminatori per ragioni di etnia, sesso, religione, pensiero, e qualsiasi altro fattore specificato dallo Standard SA 8000:2014; 
• L’adozione di misure disciplinari non rispettose della dignità della persona. 

Sono sempre garantiti e tutelati: 

• La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro e un ambiente di lavoro rispettoso delle norme in materia di salute e sicurezza; 
• La libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva; 
• Il diritto dei lavoratori ad un orario di lavoro conforme alla normativa vigente ed ai contratti di lavoro che prevedano opportuni riposi, e la volontarietà del lavoro straordinario; 
• Il diritto a ricevere una retribuzione dignitosa e sufficiente a soddisfare i bisogni primari della persona e a garantire il compenso per il lavoro prestato. 

RINA Consulting S.p.A. ha costituito il proprio Social Performance Team che effettua periodicamente una valutazione dei rischi correlati alla Responsabilità Sociale e monitora la conformità allo Standard. Almeno una volta all’anno verifica l’efficacia della presente Politica di Responsabilità̀ Sociale attraverso il Riesame del Sistema, in occasione del quale vengono valutate tutte le opportunità di miglioramento delle performance  aziendali, attraverso la definizione e la verifica del raggiungimento di specifici obiettivi. 

I dipendenti e le parti interessate possono effettuare segnalazioni e/o reclami in relazione a fatti e accadimenti relativi al luogo di lavoro e/o in contrasto con i principi di Responsabilità Sociale e i contenuti nella Norma SA 8000:2014 per tramite della piattaforma di whistleblowing disponibile alla pagina whistleblowing.rina.org. Inoltre, è possibile depositare segnalazioni all’Ente di Certificazione SGS Italia S.p.A., all’indirizzo sa8000@sgs.org o al Social Accountability Accreditation Services, SAAS, all’indirizzo: saas@saasaccreditation.org. 

I dipendenti RINA Consulting S.p.A. sono ambasciatori di questa Politica, e ne promuovono principi ed adozione in seno al Gruppo ed alle parti interessate.