Sustentabilidade no centro do nosso negócio

No RINA, acreditamos que integrar a ética à nossa estratégia corporativa é essencial. A tomada de decisão ética estabelece a base para o sucesso de longo prazo e contribui para atrair e reter talentos, clientes e investidores.

Publicação de políticas corporativas revisadas sobre temas ESG: o RINA atualiza ou introduz políticas relacionadas à sustentabilidade (por exemplo, direitos humanos, mobilidade, uso de energia) para garantir o alinhamento com os objetivos ESG e promover a conscientização dos stakeholders.
Governança em sustentabilidade: um Comitê ESG e um Grupo de Trabalho multifuncional supervisionam a definição, a implementação e o monitoramento da estratégia ESG do Grupo.
Dupla materialidade: o RINA adota uma abordagem de dupla materialidade (impacto e materialidade financeira) para identificar os principais temas de sustentabilidade e integrá-los aos processos de tomada de decisão estratégica.
Remuneração: a remuneração variável dos gestores que integram o Comitê ESG e o Grupo de Trabalho também está vinculada ao cumprimento de, pelo menos, um objetivo relacionado a ESG. Até 2030, esse critério de remuneração será estendido a todos os gerentes intermediários do Grupo elegíveis ao MBO.
Engajamento de stakeholders: o RINA engaja ativamente seus stakeholders internos e externos, organizados em grupos que correspondem a investidores, clientes, capital humano, fornecedores e à comunidade em geral, com o objetivo de compreender suas expectativas, coletar feedbacks e fomentar relações baseadas em confiança e colaboração.
Digitalização: o RINA busca integrar tecnologias digitais a todos os serviços e processos por meio da AI Factory, núcleo de sua estratégia digital. Essa iniciativa está estruturada em três áreas principais: inovação em larga escala, soluções baseadas em dados e inteligência artificial, e a unidade AI Factory.
Inovação: RINA adopts a strategic and proactive approach, valuing dialogue with local communities and partners to co-design sustainable solutions. This method facilitates project acceptance and mitigates risks, creating collaborative networks capable of tackling the challenges of an ever-evolving market.
Saúde e Segurança: o RINA promove uma cultura de saúde e segurança por meio de certificações ISO, avaliações de risco, canais de denúncia anônimos, além de treinamento contínuo e comunicação permanente.
Direitos Humanos: um grupo de trabalho dedicado está desenvolvendo um Plano de Ação em Direitos Humanos, refletindo o compromisso ético da organização e sua determinação em promover e proteger os direitos fundamentais em todos os aspectos de suas atividades.
Cibersegurança: o RINA implementa sistemas certificados pela ISO 27001, autenticação multifator (MFA), ferramentas antifraude e antiphishing, além de monitoramento contínuo para proteger a infraestrutura digital.
Privacidade: a gestão ética de dados está integrada à estratégia ESG por meio de plataformas de consentimento e avaliações de riscos à privacidade, com o objetivo de fortalecer a confiança e a resiliência.
Integridade e Antissuborno: o RINA implementou um sistema de gestão para a prevenção da corrupção, cuja conformidade com a norma ISO 37001 é certificada para o RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting e RINA PT Indonesia.
Due Diligence Reputacional: uma plataforma de triagem apoia a avaliação de riscos de terceiros, com o objetivo de prevenir danos legais, financeiros e reputacionais.
Transformação da Tecnologia da Informação: o RINA está modernizando seu ambiente de TI por meio de estratégias cloud-first, integração de inteligência artificial e novas plataformas, para aumentar a eficiência e aprimorar a prestação de serviços.

O RINA integra a sustentabilidade à sua cadeia de suprimentos ao incentivar os fornecedores a adotarem práticas sustentáveis, tanto sob a perspectiva ambiental quanto de governança social.

Sustentabilidade da Cadeia de Suprimentos: o RINA avalia o desempenho ESG de seus fornecedores por meio de plataformas como Ecovadis e Open-es, aplicando critérios mínimos e ações corretivas e, posteriormente, utilizando a plataforma digital RINA Sphere, desenvolvida para otimizar e digitalizar todo o processo da cadeia de suprimentos, com forte foco em transparência, eficiência e sustentabilidade.
Acordos com Fornecedores para Redução de Emissões: o RINA envolve seus fornecedores em seus esforços de descarbonização por meio do mapeamento de emissões e da definição de metas de redução, utilizando a ferramenta Carbon Action Manager (CAM), da Ecovadis.

O RINA tem o compromisso de reduzir suas emissões de gases de efeito estufa, em alinhamento com os objetivos do Acordo de Paris e da iniciativa Science Based Targets (SBTi).

Atualização da Frota de Veículos da Organização: transição para uma frota totalmente elétrica até 2028, com uma fase intermediária que inclui veículos híbridos e movidos a HVO.
Pontos de Recarga: o RINA planeja instalar 30 estações de recarga em seus principais escritórios na Itália e estender as instalações para os principais escritórios no exterior e escritórios de médio porte até 2030. Os colaboradores também terão a opção de instalar carregadores wall-box residenciais, em condições favoráveis.
Políticas de Viagens e Deslocamentos a Trabalho: minimização de viagens não essenciais, incentivo ao uso de ferramentas digitais e adoção de critérios de sustentabilidade para transporte e hospedagem.
Mobilidade e Deslocamento Casa–Trabalho: incentivo ao uso de meios de transporte sustentáveis para o deslocamento diário, com incentivos financeiros e serviços de compartilhamento de bicicletas.
Compra de energia elétrica proveniente de fontes renováveis: até 2030, o RINA utilizará exclusivamente energia elétrica proveniente de fontes renováveis, quando disponível.
Eletrificação dos Escritórios: transição de sistemas baseados em combustíveis fósseis para soluções elétricas limpas e eficientes até 2030.
Eficiência Energética nos Escritórios: implementação de melhorias de eficiência energética nos escritórios até 2030.

O RINA considera essencial promover diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEI&P) e investir em suas pessoas, garantindo um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso por meio de programas de treinamento e desenvolvimento.

Saiba mais sobre a estratégia DEI&B do RINA aqui:

Treinamentos em Sustentabilidade: o RINA oferecerá treinamentos obrigatórios e opcionais, realizados nos formatos online e presencial, sobre temas ESG, com o objetivo de ampliar a conscientização e desenvolver competências, apoiados por pesquisas e workshops de cocriação.
Estratégico DEI&P: o Plano Estratégico DEI&P 2030 promove diversidade, equidade, inclusão e pertencimento por meio de programas direcionados a gênero, geração, geografia, saúde mental, deficiência, parentalidade e inclusão LGBTQIA+.
Treinamento: o RINA promove aprendizado contínuo por meio da Digital Academy e de cursos personalizados, com uma nova estratégia para 2025–2030 voltada ao alinhamento dos conteúdos às necessidades em evolução do mercado.
Avaliação de Desempenho: um processo anual estruturado que inclui definição de metas, avaliações e feedbacks, permitindo a identificação de necessidades de treinamento e o alinhamento com os objetivos estratégicos.
Pesquisa de Engajamento: uma iniciativa bienal para monitorar o engajamento dos colaboradores e aprimorar o ambiente de trabalho, apoiando a retenção de talentos e o desenvolvimento profissional.

Promovemos o bem-estar dos nossos colaboradores por meio de programas de apoio à saúde física e mental, incentivamos o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e fomentamos uma cultura corporativa que valoriza genuinamente o bem-estar das pessoas.

Benefícios: o RINA oferece uma ampla gama de benefícios, incluindo seguros de saúde, vida, odontológico e oftalmológico, planos de previdência, treinamentos, vales, bolsas de estudo e serviços de apoio psicológico.
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: horários flexíveis, trabalho remoto, licença parental estendida e apoio a necessidades pessoais são disponibilizados para ajudar os colaboradores a equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais.
Voluntariado Corporativo: os colaboradores são incentivados a participar de atividades voluntárias sociais, ambientais e culturais, com concessão de licença remunerada e apoio organizacional.

No RINA, valorizamos o diálogo aberto e transparente. Compartilhamos regularmente atualizações sobre nossas atividades ESG, tanto internamente quanto externamente.

Plano editorial interno de sustentabilidade e eventos: o RINA publica um novo plano editorial com o objetivo de promover a estratégia ESG, informar e engajar os colaboradores sobre as iniciativas, os resultados e as melhores práticas ESG da organização e de seus stakeholders.