No RINA, a diversidade se expressa pelo diálogo intergeracional, pela promoção de oportunidades iguais e pela diversidade geográfica como motor da inovação
No RINA, estamos comprometidos em criar um ambiente em que cada pessoa sinta que sua verdadeira identidade é respeitada e valorizada.
Somos uma empresa multicultural e multidisciplinar na qual as pessoas e suas competências são o nosso maior valor. Por isso, desenvolvemos um roadmap de DEI&P (Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento) com objetivos claros e metas mensuráveis, que nos orientam ao longo de nossa trajetória de crescimento.
Para reforçar a cultura “One Company”, introduzimos o conceito de Pertencimento: fazer com que cada pessoa se sinta parte da empresa, cresça alinhada aos valores de respeito, equidade e pertencimento, e contribua ativamente para construir um futuro cada vez mais inclusivo.
O mérito é o princípio que orienta todas as nossas decisões e a base sobre a qual construímos nossa estratégia global de Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento (DEIP). Acreditamos que valorizar talentos e competências é fundamental para criar oportunidades e caminhos de crescimento justos.
Junto ao mérito, nosso compromisso se apoia em três pilares que refletem a diversidade e a complexidade da nossa organização:
Em um cenário onde cinco gerações coexistem, promovemos o diálogo intergeracional e a colaboração entre talentos juniores e seniores, valorizando suas diferentes experiências, habilidades e perspectivas.
Hoje, quatro gerações trabalham juntas no RINA, cada uma contribuindo de forma única:
Estamos comprometidos em superar estereótipos de gênero, especialmente nas áreas STEM, por meio de ações de empoderamento feminino, programas de conscientização e trilhas de desenvolvimento profissional baseadas no mérito, promovendo uma aliança de gênero para construir um ambiente inclusivo e colaborativo.
Em 2025, mulheres representam 33,6% do nosso quadro, enquanto homens representam 66,4%.
Nossa presença global em mais de 70 países nos permite formar equipes multiculturais e multidisciplinares, capazes de integrar visões locais e globais. Para nós, a diversidade geográfica é uma fonte contínua de inovação e enriquecimento.
Em 2025, o RINA reúne pessoas de 99 nacionalidades diferentes, confirmando que a diversidade de experiências está no centro da nossa identidade.
Estamos comprometidos em promover o bem-estar psicológico de nossas pessoas, oferecendo ferramentas e projetos concretos para lidar com desafios pessoais e profissionais com mais consciência. A saúde mental é uma prioridade porque acreditamos que o bem-estar é fundamental para um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e sustentável.
Um curso de formação para nossos gestores e equipes de RH sobre vieses inconscientes e liderança inclusiva. Por meio de workshops interativos e estudos de caso, os participantes exploraram estratégias para valorizar a diversidade relacionada a gênero, gerações e geografias, reforçando seu papel na construção de uma cultura inclusiva.
Um programa abrangente que aborda três temas fundamentais:
- Aliança para Igualdade de gênero: valorizar as competências das pessoas e oferecer ferramentas para reconhecer e enfrentar vieses de gênero, promovendo colaboração e ajudando a romper estereótipos.
- Conscientização sobre deficiência: reconhecer e apoiar todas as formas de deficiência, visíveis ou não, por meio de capacitação e ferramentas práticas.
- Conscientização geracional: estimular a compreensão entre as cinco gerações presentes na empresa, promovendo comunicação eficaz e uma gestão inclusiva de equipes multigeracionais.
