Mulheres em STEM
Um dos nossos principais objetivos é aumentar
Promovemos uma cultura de inclusão para criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sinta respeitada
Todos os dias, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sinta respeitada e onde sua identidade seja valorizada.
Promovemos uma cultura onde as pessoas são estimuladas a desenvolver novas ideias, nos preocupamos em empoderar as pessoas, respeitando e abraçando o que as diferencia. Isso significa celebrar nossas diferenças e valorizar positivamente a diversidade no local de trabalho.
Não toleramos nenhum tipo de discriminação e promovemos a igualdade de oportunidades em todas as etapas do trabalho, desde o processo de aquisição de talentos e atribuição de cargos, da avaliação de desempenho e progressão na carreira até a remuneração justa.
Somos uma empresa internacional, conectada digitalmente e multicultural, onde a diversidade e a inclusão são os principais impulsionadores do engajamento, produtividade, inovação e crescimento dos funcionários. É evidente em todas as nossas atividades comerciais e na forma como colaboramos uns com os outros, clientes e parceiros.
Atualizamos nossa Política de Diversidade & Inclusão para integrar os requisitos da diretriz italiana Uni PdR 125:2022 sobre o sistema de gestão da igualdade de gênero. Para atuar como organismo de certificação reconhecido pela ACCREDIA para o setor de igualdade de gênero, o RINA deve demonstrar seu compromisso com a igualdade de gênero.
O Empoderamento Feminino é um tema que realmente nos preocupa e nos propusemos os seguintes objetivos:
Em 2021, 32% dos funcionários do RINA são mulheres e 31% de nossos principais executivos são mulheres!
Um dos nossos principais objetivos é aumentar
Em 2022, renovamos nossa associação com a associação 'Valore D', à qual nos juntamos em 2020. Valore D é a primeira associação de empresas na Itália que promove o equilíbrio de gênero e uma cultura inclusiva nas organizações. Possui mais de 320 empresas associadas, que somam mais de 2 milhões de funcionários. O objetivo é construir um mundo profissional livre de discriminação. Como membros do Valore D, temos a oportunidade de participar de cursos de treinamento e desenvolvimento em temas de D&I, programas de mentoria intercompany, workshops de recursos humanos e web talks.
Demonstramos nosso compromisso com a progressão de carreira justa no RINA com uma estrutura transparente “myCareer”, que demonstra as possibilidades e o que é necessário para alcançá-la.
Temos uma abordagem de competência para o desempenho. Essa forma de avaliar as pessoas nos permite ficar muito conscientes de nossos comportamentos profissionais e do impacto que eles têm na entrega de um desempenho de alta performance.
Em conjunto com iniciativas de promoção de uma cultura baseada na proteção da dignidade das pessoas, lançamos em maio de 2021 a campanha #IRespeito. Uma maneira de espalhar uma mensagem clara por toda parte.
Muitos dos nossos aderiram a campanha, declarando 'tolerância zero' para qualquer forma de discriminação e assédio no local de trabalho. Aqui estão alguns deles defendendo o respeito pela dignidade de cada pessoa.
Monica Ionela Piscureanu
International HR Management Director
Ashok Mahendra Puthalath Gopal
Head of India Cluster Human Resource & Finance
Halit Raluca Nicoleta
Head of Certification Eastern-Europe
Ranjit Mene
Offshore Wind Senior Business Development Manager
Andrea Snaidero
Italy General Services Advisor