Promover un impacto positivo mediante una actividad empresarial responsable y soluciones innovadoras
El Plan Estratégico de Sostenibilidad 2025–2030 de RINA establece las prioridades, las acciones y los indicadores mediante los cuales la empresa pretende integrar progresivamente las consideraciones de sostenibilidad en sus actividades. El Plan tiene en cuenta los objetivos ESG de RINA, los temas materiales y los marcos internacionales pertinentes, y proporciona una referencia para supervisar la implementación de las iniciativas descritas.
El Plan se estructura en seis líneas estratégicas que abarcan ámbitos identificados como relevantes para RINA y sus grupos de interés. Las acciones y los plazos presentados reflejan los objetivos actuales de la empresa y podrán revisarse con el tiempo en función de los avances logrados, la evolución de las condiciones de la actividad y los requisitos aplicables.
En RINA, creemos que integrar la ética en nuestra estrategia empresarial es esencial. La toma de decisiones éticas sienta las bases del éxito a largo plazo y ayuda a atraer y fidelizar talento, clientes e inversores.
RINA integra la sostenibilidad en su cadena de suministro animando a los proveedores a adoptar prácticas sostenibles, tanto desde la perspectiva ambiental como desde la social y de gobernanza.
- Sostenibilidad de la cadena de suministro: RINA evalúa el desempeño ESG de los proveedores mediante plataformas como Ecovadis y Open-es, aplicando umbrales y acciones correctivas, y posteriormente utiliza la plataforma digital RINA Sphere, diseñada para optimizar y digitalizar todo el proceso de la cadena de suministro, con especial atención a la transparencia, la eficiencia y la sostenibilidad.
- Acuerdos para la reducción de emisiones de los proveedores: RINA implica a sus proveedores en sus esfuerzos de descarbonización mediante el análisis de las emisiones y el establecimiento de objetivos de reducción con la herramienta Carbon Action Manager (CAM) de Ecovadis.
RINA ha establecido objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero validados por la iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi), destinados a apoyar los objetivos del Acuerdo de París.
- Renovación de la flota de vehículos de empresa: transición hacia un catálogo de vehículos totalmente eléctricos para 2028, con una fase intermedia que incluye vehículos híbridos y propulsados por HVO.
- Puntos de recarga: en 2025 se instalaron 12 estaciones de recarga con 22 puntos de recarga; para 2026 se prevén otras 7 estaciones con 14 puntos de recarga. Para 2028 se desarrollará un plan para las principales oficinas internacionales, cuya implantación se ampliará a las oficinas de tamaño medio para 2030.
- Políticas de viajes y desplazamientos de empresa: reducción al mínimo de los viajes no esenciales, promoción de herramientas digitales y adopción de criterios de sostenibilidad para los desplazamientos y el alojamiento.
- Movilidad y desplazamientos entre el hogar y el trabajo: fomento del transporte sostenible en los desplazamientos al trabajo mediante incentivos económicos y servicios de bicicletas compartidas.
- Compra de electricidad procedente de fuentes renovables: para 2030, RINA se abastecerá exclusivamente de electricidad de fuentes renovables, cuando esté disponible.
- Electrificación de las oficinas: transición planificada de los sistemas basados en combustibles fósiles a soluciones eléctricas, junto con medidas de eficiencia energética, para 2030.
- Eficiencia energética en las oficinas: mejoras de eficiencia energética en las oficinas para 2030.
RINA promueve la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia (DEIB) e invierte en iniciativas de formación y desarrollo destinadas a apoyar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Más información sobre la estrategia DEI&B de RINA:
- Formación en sostenibilidad: RINA ofrecerá formación ESG obligatoria y optativa, en línea y presencial, sobre cuestiones ESG para aumentar la concienciación y desarrollar competencias, con el apoyo de encuestas y talleres de diseño colaborativo.
- Plan Estratégico DEI&B: el Plan Estratégico DEIB 2030 promueve la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia mediante programas específicos sobre género, generaciones, geografía, salud mental, discapacidad, parentalidad e inclusión LGBTQIA+.
- Formación: RINA ofrece aprendizaje continuo a través de la Digital Academy y cursos a medida, con una nueva estrategia 2025–2030 para adaptar los contenidos a las necesidades cambiantes del mercado.
- Evaluación del desempeño: un proceso anual estructurado incluye la definición de objetivos, revisiones y comentarios, lo que permite identificar necesidades formativas y alinearlas con los objetivos estratégicos.
- Encuesta de compromiso: la próxima encuesta de compromiso de los empleados se realizará en 2026 para recoger opiniones sobre el entorno de trabajo e identificar áreas de mejora, favoreciendo la fidelización del talento y el crecimiento profesional.
RINA ofrece iniciativas y programas dirigidos a la salud física y mental y a la conciliación de la vida personal y laboral, como parte de su enfoque del bienestar de los empleados.
- Beneficios sociales: RINA ofrece una amplia gama de beneficios, incluidos seguros de salud, vida, dentales y de visión, planes de pensiones, formación, vales, becas y servicios de apoyo psicológico.
- Conciliación de la vida personal y laboral: se ofrecen horarios flexibles, trabajo a distancia, permisos parentales ampliados y apoyo para necesidades personales con el fin de ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades profesionales y personales.
- Voluntariado corporativo: se ha creado un grupo de trabajo ágil para definir un marco global de gobernanza de las iniciativas dirigidas a las comunidades locales y de voluntariado corporativo, garantizando su coherencia, trazabilidad e impacto medible.
En RINA, valoramos el diálogo abierto y transparente. Compartimos periódicamente novedades sobre nuestras actividades ESG, tanto dentro como fuera de la empresa.
- Plan editorial interno sobre sostenibilidad: en 2026, RINA implementará un plan editorial multicanal a través de la intranet corporativa, secciones informativas y VIVA Engage para promover los valores ESG y fomentar el diálogo interno, el intercambio de conocimientos y la colaboración.
- Eventos, ferias y premios: RINA promueve sus valores ESG mediante eventos, conferencias y premios nacionales e internacionales. En 2025, fue incluida entre los «Líderes en Sostenibilidad» de Il Sole 24 Ore y recibió premios por la innovación sostenible y la movilidad verde.
