En RINA, la diversidad se expresa a través del diálogo intergeneracional, la promoción de la igualdad de oportunidades y la diversidad geográfica como motor de innovación
En RINA estamos comprometidos a crear un entorno en el que todos sientan que su verdadera identidad es respetada y valorada.
Somos una empresa multicultural y multidisciplinar en la que las personas y sus habilidades son nuestro mayor valor. Por eso hemos elaborado una hoja de ruta DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia) con objetivos claros y metas medibles, que nos guían en nuestro camino de crecimiento.
Para reforzar la cultura de "Una sola empresa", hemos introducido el concepto de Pertenencia: con el objetivo de que cada persona se sienta parte de la empresa, de crecer en sintonía con los valores de respeto, equidad y pertenencia, y de contribuir realmente a construir un futuro cada vez más inclusivo.
El mérito es el principio que guía todas nuestras decisiones y es la base sobre la que construimos nuestra estrategia global de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Creemos que valorar el talento y las habilidades es fundamental para crear oportunidades y caminos de crecimiento justos.
Además del mérito, nuestro compromiso se basa en tres pilares que reflejan la diversidad y complejidad de nuestra organización:
En un escenario donde coexisten cinco generaciones, promovemos el diálogo intergeneracional y la colaboración entre talentos junior y senior, valorando sus diferentes experiencias, habilidades y perspectivas.
Hoy en día, cuatro generaciones trabajan juntas en RINA, cada una aportando su propia contribución única:
Estamos comprometidos a superar los estereotipos de género, especialmente en los campos STEM, a través de acciones de empoderamiento femenino, programas de concienciación y caminos de crecimiento profesional centrados en el mérito, fomentando al mismo tiempo una alianza de género para construir un entorno inclusivo y colaborativo.
En 2025, las mujeres representan el 33,6% de la fuerza laboral, mientras que los hombres el 66,4%.
Nuestra presencia global en más de 70 países nos permite construir equipos multiculturales y multidisciplinares, capaces de fusionar visiones locales y globales. Para nosotros, la diversidad geográfica es una fuente de innovación y enriquecimiento continuos.
En 2025, RINA reúne a personas de 99 países diferentes, confirmando que la diversidad de experiencias está en el corazón de nuestra identidad.
Estamos comprometidos a promover el bienestar psicológico de nuestra gente, ofreciendo herramientas y proyectos concretos para afrontar los retos personales y profesionales con conciencia. La salud mental es una prioridad para nosotros porque creemos que el bienestar de las personas es fundamental para un entorno laboral saludable, inclusivo y sostenible.
Un curso de formación para nuestros responsables y el personal de RRHH sobre sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo. A través de talleres interactivos y estudios de caso, los participantes exploraron estrategias para potenciar la diversidad relacionada con el género, la generación y la geografía, reforzando su papel en la creación de una cultura inclusiva.
Un programa integral que aborda tres temas clave:
- Gender Alliance: valorar las habilidades de una persona y proporcionar herramientas para reconocer y abordar el sesgo de género, fomentar la alianza y la colaboración dentro de nuestra organización y ayudar a derribar los estereotipos de género
- Concienciación sobre la discapacidad: reconocer y apoyar todas las formas de discapacidad, visibles o no, mediante formación y herramientas prácticas.
- Concienciación generacional: fomentar la comprensión entre las cinco generaciones de la empresa, promoviendo una comunicación eficaz y una gestión inclusiva de equipos multigeneracionales.
Además, la fe en el mosaico cultural de nuestra organización con un enfoque localizado aporta sinergias en un equipo étnicamente diverso y nos hace sentirnos parte de la organización, tanto desde un punto de vista empresarial como humano.
