Mujeres en STEM
Uno de nuestros principales objetivos es aumentar el número de colegas mujeres en STEM.
Fomentamos una cultura de inclusión para crear un ambiente de trabajo donde cada persona se sienta respetada
En RINA nos esforzamos todos los días por crear un ambiente de trabajo donde cada persona se sienta respetada valorando su identidad.
Promovemos una cultura en la que se anima a las personas a desarrollar nuevas ideas y nos preocupamos por empoderarlas, respetando y adoptando lo que las hace diferentes. Esto supone celebrar nuestras diferencias dando un valor positivo a la diversidad en el lugar de trabajo.
No toleramos ningún tipo de discriminación y promovemos la igualdad de oportunidades en todas las etapas del empleo, desde el proceso de adquisición de talento y la asignación de roles, pasando por la evaluación del desempeño y el avance profesional hasta una remuneración justa.
Somos una empresa internacional, multicultural, digitalmente conectada en la que la diversidad y la inclusión son factores clave del compromiso, la productividad, la innovación y el crecimiento de nuestras personas empleadas. Esto se hace evidente en nuestra actividad empresarial en la manera en la que colaboramos entre nosotras y nosotros junto con las relaciones que tenemos con las empresas clientes y resto profesionales con los que colaboramos.
El empoderamiento de las mujeres es un tema que realmente nos importa y nos hemos fijado los siguientes objetivos:
En 2021, ¡el 32% de los empleados y el 31% de nuestros altos ejecutivos son mujeres!
Uno de nuestros principales objetivos es aumentar el número de colegas mujeres en STEM.
En 2022 renovamos nuestra afiliación a la asociación ‘Valore D’, a la que nos unimos en 2020. Valore D es la primera asociación de empresas en Italia que promueve la igualdad de género y una cultura inclusiva en el seno de las organizaciones. Cuenta con más de 320 empresas miembro integradas conjuntamente por más de 2 millones de empleados. El objetivo es construir un mundo profesional libre de discriminación. Como miembros de Valore D, tenemos la oportunidad de participar en cursos de capacitación y desarrollo sobre temas de D&I, programas de mentorización entre empresas, talleres de recursos humanos y charlas en la web.
En RINA demostramos nuestro compromiso con el progreso profesional a través de un marco transparente "myCareer", que demuestra las posibilidades y lo que se requiere para lograrlo.
Adoptamos un enfoque de competencia sobre el rendimiento. Esta forma de evaluar a las personas nos permite ser muy conscientes de nuestros comportamientos profesionales y de cuánto impacto tienen en el logro de un rendimiento de gran calidad.
Junto a iniciativas para promover una cultura basada en la protección de la dignidad de las personas, en mayo de 2021 lanzamos la campaña #IRespect. Una forma de difundir un mensaje claro a todo el mundo.
Mucha de nuestra gente se ha unido a ella, declarando 'tolerancia cero' ante cualquier forma de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos ejemplos de compañeros y compañeras que defienden el respeto por la dignidad de cada persona.
Monica Ionela Piscureanu
Responsable de Recursos Humanos del Grupo de Europa
Ashok Mahendra Puthalath Gopal
Responsable del Área de Recursos Humanos y Finanzas de la India
Además, la fe en el mosaico cultural de nuestra organización con un enfoque localizado aporta sinergias en un equipo étnicamente diverso y nos hace sentirnos parte de la organización, tanto desde un punto de vista empresarial como humano.
Halit Raluca Nicoleta
Head of Certification Eastern-Europe
Ranjit Mene
Offshore Wind Senior Business Development Manager
Andrea Snaidero
Italy General Services Advisor