Bei RINA kommt Vielfalt durch den Dialog zwischen den Generationen, die Förderung der Chancengleichheit und die geografische Vielfalt als Motor für Innovation zum Ausdruck.
Bei RINA setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder das Gefühl hat, dass seine wahre Identität respektiert und geschätzt wird.
Wir sind ein multikulturelles und multidisziplinäres Unternehmen, in dem die Menschen und ihre Fähigkeiten das wertvollste darstellen. Aus diesem Grund haben wir einen DEIB-Fahrplan (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) mit klaren Zielen und messbaren Vorgaben erstellt, der uns auf unserem Wachstumskurs leitet.
Um die „One Company”-Kultur zu stärken, haben wir das Konzept der Zugehörigkeit eingeführt: mit dem Ziel, dass sich jeder als Teil des Unternehmens fühlt, im Einklang mit den Werten Respekt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit wächst und wirklich zum Aufbau einer zunehmend integrativen Zukunft beiträgt.
Das eine Organisation am besten mit motivierten, kompetenten, ehrlichen und effektiven Angestellten arbeitet (Merit) ist das Prinzip, das all unsere Entscheidungen leitet und die Grundlage bildet, auf der wir unsere globale Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)-Strategie aufbauen. Wir sind überzeugt, dass die Wertschätzung von Talent und Fähigkeiten grundlegend ist, um Chancen und faire Wachstumswege zu schaffen.
Neben der Leistung basiert unser Engagement auf drei Säulen, die die Vielfalt und Komplexität unserer Organisation widerspiegeln:
In einem beruflichen Umfeld, in dem fünf Generationen nebeneinander existieren, fördern wir den Dialog zwischen den Generationen und die Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Talenten, wobei wir ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven wertschätzen.
Heute arbeiten bei RINA vier Generationen zusammen, von denen jede ihren eigenen einzigartigen Beitrag leistet:
Wir setzen uns dafür ein, Geschlechterstereotypen, insbesondere in MINT-Bereichen, durch Maßnahmen zur Stärkung von Frauen, Sensibilisierungsprogramme und berufliche Entwicklungswege, die sich auf Leistung konzentrieren, zu überwinden und gleichzeitig eine Zusammenarbeit der Geschlechter fördern, um ein integratives und kooperatives Umfeld zu schaffen.
Im Jahr 2025 machen Frauen 33,6 % der Belegschaft aus, während Männer 66,4 % ausmachen.
Unsere weltweite Präsenz in über 70 Ländern ermöglicht es uns, multikulturelle und multidisziplinäre Teams aufzubauen, die lokale und globale Visionen miteinander verbinden können. Für uns ist geografische Vielfalt eine Quelle kontinuierlicher Innovation und Bereicherung.
Im Jahr 2025 vereint RINA, Menschen aus 99 verschiedenen Ländern und bestätigt damit, dass die Vielfalt der Erfahrungen das Herzstück unserer Identität bildet.
Wir engagieren uns für die Förderung des psychischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter und bieten konkrete Werkzeuge und Projekte an, um persönliche und berufliche Herausforderungen bewusst anzugehen. Psychische Gesundheit hat für uns Priorität, da wir davon überzeugt sind, dass das Wohlbefinden der Menschen für ein gesundes, integratives und nachhaltiges Arbeitsumfeld von grundlegender Bedeutung ist.
Schulungsangebote für unsere Führungskräfte und die Mitarbeiter der Personalabteilung zur Sebsibilisierung bezüglich unbewussten Vorurteilen und integrativer Führung. In interaktiven Workshops und Fallstudien erarbeiteten die Teilnehmer Strategien zur Förderung der Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Generation und Herkunft und stärken so ihre Rolle bei der Schaffung einer integrativen Kultur.
Ein umfassendes Programm, das drei Schlüsselthemen behandelt:
