Elas visam mostrar que valorizamos os funcionários, aprimorando suas habilidades, bem como sua saúde, segurança e bem-estar, eliminando qualquer forma de desigualdade, consolidando a experiência de trabalho inteligente e melhorando nossa atratividade como empregador e a retenção de funcionários.

Os principais são:

• Diversidade, Equidade & Inclusão: é um conceito incorporado em todas as nossas iniciativas, em todos os níveis do negócio. Os principais objetivos nos quais nos concentraremos são: Mulheres em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), diversidade na liderança e incorporação da inclusão em nossa cultura. Em 2023, trabalhamos no desenvolvimento do Plano Estratégico DE&I 2024-2027, revisando nossos KPIs para incluir o conceito de “Igualdade” e definindo objetivos qualitativos e quantitativos cada vez mais desafiadores e exigentes. Em 2023, 32% de nossos funcionários são mulheres e 26% de nossos principais gerentes são mulheres;

• Certificação UNI PdR 125:2022: durante 2023, obtivemos a certificação de igualdade de gênero para RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting S.p.A. e RINA Check s.r.l.. Como medida de melhoria adicional, estabelecemos um Comitê Diretor de DE&I, que é responsável por monitorar o progresso das medidas implementadas e aprovar o uso de recursos financeiros e econômicos dedicados para moldar cada vez mais a inclusão, a equidade e a diversidade dentro de nossa organização;

• Nenhum assédio no local de trabalho: iniciativas para conscientizar e combater o assédio físico, verbal e psicológico no local de trabalho. Assumimos uma posição clara sobre o assunto e estamos comprometidos em garantir tolerância zero em relação a incidentes de assédio no local de trabalho. O plano de ação inclui nosso compromisso, treinamento obrigatório específico para 100% do pessoal, um comitê de proteção, uma pesquisa e uma linha direta de denúncias. Em 2021, lançamos os cursos de e-learning “Tolerância zero: como prevenir, reconhecer e gerenciar o assédio no local de trabalho”;

• Escritórios inteligentes: lançamento de um plano trienal (2021-2023) para a renovação de escritórios com uma abordagem inteligente;

• Gestão de fornecedores: implementação de um portal de fornecedores que permite que informações relevantes de ESG sejam gerenciadas para fins de qualificação e monitoramento. O novo portal será desenvolvido com o objetivo de melhorar a interação e o engajamento para fortalecer parcerias e melhorar a gestão de riscos de ESG na cadeia de suprimentos.