Eles visam mostrar que valorizamos os funcionários, aprimorando suas habilidades, bem como sua saúde, segurança e bem-estar, eliminando qualquer forma de desigualdade, consolidando a experiência de trabalho inteligente e melhorando nossa atratividade como empregador e retenção de funcionários.
Os principais são:
- Diversidade & Inclusão: é um conceito que está presente em todas as nossas iniciativas, em todos os níveis do negócio. Os principais objetivos nos quais focaremos são: Mulheres em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), diversidade na liderança e incorporação da inclusão em nossa cultura. Em 2021, 32% de nossos funcionários são mulheres e 31% de nossos principais executivos são mulheres;
- Sem assédio no ambiente de trabalho: iniciativas de conscientização e combate ao assédio físico, verbal e psicológico no ambiente de trabalho. assumimos uma posição clara sobre o assunto e estamos comprometidos em garantir tolerância zero em relação a incidentes de assédio no local de trabalho. O plano de ação inclui nosso compromisso, treinamento específico obrigatório para 100% do pessoal, um comitê de proteção, uma pesquisa e uma linha de denúncias. Em 2021 lançamos os cursos e-learning “Tolerância zero: como prevenir, reconhecer e gerir o assédio no local de trabalho”;
- Escritórios inteligentes: lançamento de um plano trienal (2021-2023) para a renovação de escritórios com abordagem inteligente;
- Gestão de fornecedores: implantação de um portal de fornecedores que permite o gerenciamento de informações ESG relevantes para fins de qualificação e monitoramento. O novo portal será desenvolvido com o objetivo de melhorar a interação e o engajamento para fortalecer as parcerias e melhorar a gestão dos riscos ESG na cadeia de suprimentos.
