Essas iniciativas têm como propósito demonstrar a valorização de nossos colaboradores, promover o desenvolvimento de suas competências, assim como sua saúde, segurança e bem-estar; eliminar qualquer forma de desigualdade; consolidar a experiência do trabalho remoto e fortalecer nossa atratividade como empregador, além de contribuir para a retenção de talentos.
As principais iniciativas são:

• Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento (DEI&B): o RINA acredita que a eliminação de todas as formas de discriminação e o desenvolvimento de uma cultura inclusiva são fundamentais para criar um ambiente de trabalho no qual cada pessoa se sinta respeitada e valorizada em sua identidade. Em 2024, trabalhamos no desenvolvimento do novo Plano Estratégico DEI&B 2030, revisando nossos KPIs e incorporando o conceito de “Belonging” (Pertencimento), estabelecendo objetivos qualitativos e quantitativos cada vez mais ambiciosos e desafiadores. Em 2024, 33% dos nossos colaboradores eram mulheres e 28% dos nossos principais gestores também eram mulheres.

• Certificação UNI PdR 125:2022: em 2023, obtivemos a certificação de igualdade de gênero para o RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting S.p.A. e RINA Check s.r.l. Como medida adicional de melhoria, estabelecemos o Comitê Diretor de DEI&B, responsável por monitorar o progresso das iniciativas implementadas e aprovar o uso de recursos financeiros e econômicos dedicados a reforçar ainda mais a inclusão, a equidade e a diversidade em nossa organização. Em 2024, apoiamos a auditoria para a renovação da certificação UNI/PdR 125:2022, alcançando um resultado expressivo com a melhoria das pontuações em diversos KPIs incluídos no Plano Estratégico UNI PdR.

• Certificação UNI ISO 30415: em 2024, o RINA obteve a certificação UNI ISO 30415 (Gestão de Recursos Humanos – Diversidade e Inclusão), um reconhecimento internacional que reforça nosso compromisso com a promoção da diversidade e da inclusão dentro da organização. Esse marco importante representa mais um passo em nossa trajetória de integração dos princípios de diversidade e inclusão às estratégias corporativas e à cultura organizacional, elementos que consideramos fundamentais para nosso sucesso e para um futuro sustentável.

• Tolerância zero ao assédio no ambiente de trabalho: desenvolvemos iniciativas de conscientização e combate ao assédio físico, verbal e psicológico no ambiente de trabalho. Assumimos uma posição firme sobre o tema e estamos comprometidos a garantir tolerância zero a qualquer incidente de assédio. O plano de ação inclui nosso compromisso formal, treinamentos obrigatórios para 100% do quadro de pessoal, um comitê de proteção, uma pesquisa dedicada e a implantação de um canal de denúncias (whistleblowing hotline).

• Código de Conduta para Fornecedores: em dezembro de 2024, o RINA adotou seu Código de Conduta para Fornecedores, inspirado pelas diretrizes da Sustainability Procurement Working Table da UN Global Compact Network Italy. O Código faz referência a leis, regulamentos e princípios de relevância internacional e universal, considerados a base essencial para o relacionamento com nossos fornecedores, e está alinhado a regras, declarações e princípios cuja conformidade, promoção e implementação são exigidas mediante sua assinatura.