В RINA ценим многообразието, предоставяйки равни възможности в цветната ни мултинационална среда без разлика от възрастта и стажа. Това е водещият катализатор на иновациите.
В RINA сме ангажирани с изграждането на среда, в която всеки усеща, че идентичността му е уважавана и ценена.
Ние сме мултидисциплинарна компания с различни култури, в която най-голямата ценност са хората и техните умения.
Затова създадохме програмата „DEIB“ (Многообразие, Равноправност, Приобщаване и Принадлежност) с ясни цели и измерими цели и резултати, които ни служат като компас в нашия път на развитие.
За да укрепим визията си за „единна компания“, въведохме концепция за принадлежност. Целта е всеки да усеща, че е част от компанията, че расте в синхрон с ценностите ни, че е уважаван и ценен, като по този начин постигаме справедливост и приобщаване на хората за едно по-добро бъдеще.
Меритокрацията е принципът, който направлява всички наши решения и стои в основата на глобалната ни стратегия. Вярваме, че оценяването на таланта и уменията е ключово за създаване на възможности за развитие, като крайната ни цел е справедливо отношение за всеки.
Редом с меритокрацията, нашият ангажимент стъпва върху три стълба, които отразяват разнообразието и сложността на нашата организация:
В съвременната ни професионална реалност работят пет поколения рамо до рамо.
Насърчавайки диалога и сътрудничеството между генерациите ние извличаме най-доброто от платите таланти и опитните професионалисти с дългогодишен опит. Ценим различните им умения, енергичност и гледни точки.
Днес в RINA работят заедно четири поколения, всяко едно уникално по себе си:
Работим целенасочено за преодоляване на половите стереотипи, особено в STEM областите, чрез инициативи за овластяване на жените, програми за повишаване на осведомеността и професионалното развитие, основани на меритокрация. Същевременно насърчаваме партньорство между половете, за да изградим приобщаваща и колаборативна среда.
През 2025 г. жените представляват 33,6% от екипа ни, а мъжете – 66,4%.
Глобалното ни присъствие в над 70 държави позволява изграждането на мултикултурни и мултидисциплинарни екипи, обединяващи местни и глобални перспективи. За нас географското многообразие е източник на непрекъсната иновация и професионално обогатяване.
През 2025 г. RINA обединява хора от 99 различни държави, което доказва, че многопластовият опит стои в основата на нашата идентичност.
Полагаме усилия за подобряване на психологическото благополучие на служителите ни. Създадохме вътрешнофирмени инструменти и инициативи, които помагат да посрещнем личните и професионалните предизвикателства с увереност и осъзнатост.
Менталното здраве е наш приоритет, защото вярваме, че благополучието на хората е в основата на здравословната, приобщаваща и устойчива работна среда.
Задължителни курсове за нашите мениджъри и HR екипи, посветен на несъзнателните пристрастия и приобщаващото лидерство. Чрез интерактивни работилници и казуси изследвахме стратегии за насърчаване на многообразието по отношение на пол, поколения и география. По този начин мениджърите укрепиха ролята си в изграждането на приобщаваща организационна култура.
Създадохме комплексна програма по три ключови теми:
