Те имат за цел да покажат, че ценим служителите си и инвестираме в техните умения, осигурявайки здравословна, безопасна и креативна среда на работа, като премахваме всяка форма на неравенство и се грижим за благополучието на всеки един от нас. По този начин ставаме по-атрактивен работодател, превръщайки RINA в мечтаното място за работа.
Основните ни инициативи са:
- Многообразие и приобщаване: тази концепция е внедрена във всяка наша инициатива, на всички нива на бизнеса. Във фокус са: жените в научно-технологичните, инженерните и математически екипи, многообразие в ръководството и култура на приобщаване. През 2021 г. 32% от нашите служители и 31% от нашите висши ръководни кадри са жени.
- Без тормоз на работното място: инициативи за борба с физическия, вербален и психологически тормоз на работното място. Имаме ясна позиция по въпроса, за да гарантираме нулева толерантност към случаите на тормоз на работното място.
- Планът за действие включва задължително обучение за 100% от персонала, комитет за защита от тормоз на работното място и анонимна гореща линия за сигнализиране на нередности. През 2021 г. въведохме и електронни образователни програми на тема: „Нулева толерантност: как да предотвратим, разпознаем и елиминираме тормоза на работното място“.
- Като вкъщи: през 2021 г. стартирахме тригодишен план за обновяване на офисите ни, превръщайки ги в мултифункционално място за работа и отмора, създавайки предпоставки да се чувстваме „като вкъщи“.
- Управление на доставчици: работим по създаването на портал, който ще ни позволи да управляваме ESG информация за доставчиците ни, за целите на нашия подбор, квалификация и наблюдение. Новият портал цели подобряване на взаимоотношенията ни и редуциране на ESG рисковете по цялата верига доставки.