Tienen por objeto demostrar que valoramos a los empleados, mejorando sus habilidades, así como su salud, seguridad y bienestar, eliminando cualquier forma de desigualdad, consolidando la experiencia del trabajo inteligente y mejorando nuestro atractivo como empleador y la retención de personal. 

De entre ellas destacan:

• Diversidad e Inclusión: es un concepto integrado en cada una de nuestras iniciativas, a todos los niveles del negocio. Los objetivos clave en los que nos centraremos son: Mujeres en STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), diversidad en el liderazgo y la integración de la inclusión en nuestra cultura. En 2021, el 32% de nuestros empleados y el 31% de nuestros altos ejecutivos son mujeres; 

• Sin acoso en el trabajo: iniciativas para fomentar la concienciación y combatir el acoso físico, verbal y psicológico en el trabajo. Hemos adoptado una posición clara sobre el tema y nos comprometemos a garantizar tolerancia cero ante los incidentes de acoso en el lugar de trabajo. El plan de acción incluye nuestro compromiso, formación específica obligatoria para el 100% del personal, un comité de protección, una encuesta y una línea directa de denuncia. En 2021 lanzamos los cursos de aprendizaje electrónico “Tolerancia cero: cómo prevenir, reconocer y gestionar el acoso en el lugar de trabajo";

• Oficinas inteligentes: lanzamiento de un plan trienal (2021-2023) para la renovación de oficinas con un enfoque inteligente;

• Gestión de proveedores: implantación de un portal de proveedores que permite gestionar la información relevante en materia de ESG con fines de calificación y seguimiento. El nuevo portal se desarrollará con el objetivo de mejorar la interacción y el compromiso para fortalecer las alianzas y mejorar la gestión de los riesgos ESG en la cadena de suministro.