可持续发展贯穿业务核心

在 RINA，我们坚信将道德嵌入企业战略至关重要。符合道德的决策制定是长期成功的基础，也有助于吸引和留存人才、客户与投资者。

• 修订后的 ESG 相关企业政策发布: RINA 更新或出台可持续发展相关主题的政策（如人权、办公出行、能源使用），以契合 ESG 目标并确保利益相关方充分知晓。
• 可持续发展治理: ESG 委员会及跨职能工作组负责监督集团 ESG 战略的制定、实施与监控。
• 双重重要性评估: RINA 采用双重视角（影响重要性与财务重要性）识别关键可持续发展议题，并将其融入战略决策。
• 薪酬机制: ESG 委员会及工作组成员中的管理人员，其浮动薪酬与至少一项 ESG 相关目标的达成情况挂钩。到 2030 年，该薪酬标准将扩展至集团内所有符合管理层绩效激励资格的中层管理人员。
• 利益相关方参与: RINA 积极联动内外部利益相关方（按投资者、客户、人力资本、供应商及更广泛社区分类），了解其期望、收集反馈，并构建基于信任与协作的关系。
• 数字化: RINA 致力于通过其数字战略的核心即AI 工厂将数字技术整合到所有服务与流程中。该举措聚焦三大核心领域：大规模创新、基于数据与人工智能的解决方案，以及 AI 工厂单元的运营。
• 创新: RINA 采取战略性、前瞻性举措，重视与当地社区及合作伙伴的对话，共同设计可持续解决方案。这一方式有助于推动项目落地、降低风险，并构建协作网络，以应对瞬息万变的市场挑战。
• 健康与安全: RINA 通过 ISO 认证体系、风险评估、匿名报告机制以及持续的培训与沟通，培育健康安全文化。
• 人权: 专属工作组正制定《人权行动计划》，体现公司的道德承诺，以及在运营各环节促进和保障基本权利的决心。
• 网络安全: RINA 部署 ISO 27001 认证体系、多因素认证（MFA）、反钓鱼工具并实施持续监控，以保护数字基础设施。
• 隐私: 道德数据管理通过授权平台与隐私风险评估融入 ESG 战略，以此构建信任并增强韧性。
• 诚信与反贿赂: RINA 已建立反腐败管理体系，RINA S.p.A.、RINA Services S.p.A.、RINA Consulting 及印度尼西亚 RINA PT 均已获得该体系的 ISO 37001 标准认证。
• 声誉尽职调查: 筛查平台为第三方风险评估提供支持，以防范法律、财务及声誉层面的损害。
• IT 转型: RINA 以云优先战略、AI 整合及新平台建设推进 IT 架构现代化，提升运营效率与服务交付能力。

RINA 从环境、社会及治理维度鼓励供应商采用可持续实践，将可持续发展融入供应链全流程。

• 供应链可持续性: RINA 通过 Ecovadis、Open-es 等平台评估供应商 ESG 表现，设定阈值并采取整改措施；后续将启用 RINA Sphere 数字化平台，该平台旨在优化并数字化全供应链流程，重点聚焦透明度、效率与可持续性。
• 供应商减排协议: RINA 借助 Ecovadis 的 Carbon Action Manager（CAM）工具梳理排放数据、设定减排目标，推动供应商参与脱碳行动。

RINA 致力于减少温室气体排放，契合《巴黎协定》及科学基础目标倡议（SBTi）的目标。

• 公司车队更新: 2028 年前完成向全电动车型的转型，过渡阶段将采用混合动力及植物基燃料动力车辆。
• 充电设施: RINA 计划在意大利主要办公地点安装 30 个充电站，并于 2030 年前将安装范围扩展至海外主要及中型办公地点。员工也可在优惠条件下选择安装家用壁挂式充电桩。
• 差旅政策: 最大限度减少非必要差旅，推广数字化工具，并为差旅及住宿制定可持续性标准。
• 通勤出行: 通过经济激励及共享单车服务，鼓励员工采用可持续交通方式通勤。
• 可再生电力采购: 2030 年前，RINA 将在可行区域 100% 采购可再生电力。
• 办公场所电气化: 2030 年前完成从化石燃料系统向清洁高效电力解决方案的转型。
• 办公场所能效提升: 2030 年前完成办公场所能效优化。

RINA 将促进多样性、公平性、包容性与归属感（DEI&B）及人力资本投入视为核心要务，通过培训与发展项目打造包容、尊重的工作环境。

点击此处了解更多 RINA DEI&B 战略详情。

• 可持续发展培训: RINA 将提供强制性与自愿性 ESG 培训（含线上及线下形式），覆盖各类 ESG 主题，通过调研与协同设计研讨会辅助教学，提升员工认知并构建专业能力。
• DEI&B 战略规划:《2030 年 DEI&B 战略规划》通过针对性项目推进多样性、公平性、包容性与归属感建设，涵盖性别、代际、地域、心理健康、残障支持、父母权益及 LGBTQIA + 群体包容等维度。
• 员工培训: RINA 依托数字化学院及定制化课程提供持续学习机会，并制定 2025–2030 年新战略，确保课程内容与不断变化的市场需求匹配。
• 绩效评估: 结构化的年度绩效评估流程包含目标设定、工作复盘与反馈沟通，助力识别培训需求并对齐战略目标。
• 员工敬业度调研: 每两年开展一次员工敬业度调研，关注员工状态并优化工作环境，支持人才留存与职业发展。

我们通过支持身心健康的项目促进员工福祉，鼓励工作与生活的平衡，并培育真正重视员工福祉的企业文化。

• 福利体系: RINA 提供丰富多样的福利，包括健康保险、人寿保险、牙科及视力保险、养老金计划、培训机会、代金券、奖学金以及心理支持服务。
• 工作与生活平衡: 提供弹性工时、远程办公、延长育儿假以及个人需求支持，帮助员工平衡职业责任与个人生活。
• 企业志愿服务: 鼓励员工参与社会、环境及文化领域的志愿服务活动，并提供带薪假期与组织层面的支持。

在 RINA，我们重视开放且透明的对话。我们定期对内、对外分享 ESG 活动的最新进展。

• 内部可持续发展专题传播计划与活动: RINA 发布全新内部可持续发展专题传播计划，推广 ESG 战略，向员工普及公司及利益相关方的 ESG 举措、成果与最佳实践，并推动员工参与其中。