在 RINA，多样性体现在代际对话、平等机会的推动以及将地域多样性作为创新驱动力等方面。
在RINA，我们致力于打造一个让每个人能感受到自身真实身份受到尊重和重视的环境。
我们是一家多元文化、多学科融合的企业，人才与他们的专业能力是我们最大的财富。正因如此，我们制定了 DEIB（多样性、公平性、包容性与归属感）路线图，其中包含明确的目标与可量化指标，为我们的发展之路指引方向。
为强化 “One Company（一个企业）” 文化，我们引入了 “归属感” 理念：旨在让每个人都能感受到自己是公司的一份子，能与尊重、公平、归属感的价值观同频成长，并真正为构建愈发包容的未来贡献力量。
任人唯贤是指导我们所有决策的原则，也是我们制定全球 DEIB（多样性、公平性、包容性与归属感）战略的基础。我们坚信，重视人才与能力是创造机会、搭建公平成长路径的核心。
除任人唯贤外，我们的承诺还基于三大支柱，这些支柱映射出组织的多样性与复杂性：除了绩效，我们的承诺还基于反映我们组织多样性和复杂性的三大支柱：
在五代人共存的背景下，我们推动代际对话以及青年与资深人才间的协作，珍视他们各异的经验、能力与视角。
如今，四代人在 RINA 携手共事，每一代人都做出了独特贡献
我们致力于打破性别刻板印象，尤其在科学、技术、工程与数学（STEM）领域，通过赋能女性的行动、认知提升项目以及以任人唯贤为核心的职业发展路径，同时推动性别联盟建设，打造包容协作的环境。
2025 年，女性占员工总数的 33.6%，男性占 66.4%。
我们的业务遍及全球 70 余个国家，这让我们得以组建多元文化、多学科的团队，融合本土与全球视野。对我们而言，地域多样性是持续创新与发展赋能的源泉。
2025 年，RINA 汇聚了来自 99 个不同国家的人才，印证了经验的多样性是我们核心特质的基石。
我们致力于提升员工的心理健康水平，提供切实的工具与项目，帮助大家有意识地应对个人与职业挑战。心理健康是我们的优先事项，因为我们坚信，员工的福祉是构建健康、包容且可持续工作环境的基础。
面向管理者与人力资源团队的培训课程，聚焦无意识偏见与包容性领导力。通过互动研讨会与案例分析，参与者探索提升性别、代际及地域多样性的策略，强化自身在构建包容文化中的角色。
DEI&B 加速培训项目
一项涵盖三大核心主题的综合项目：
- 性别联盟：重视个人能力，提供识别并应对性别偏见的工具，推动组织内部的联盟协作，助力打破性别刻板印象。
