多元化与包容性

每一天,我们都努力创造一个让每个人都感受到被尊重和被重视的工作环境。  

 

我们提倡一种鼓励员工创新的文化,通过尊重和包容员工的与众不同,来赋予员工权力。 这意味着我们赞美差异化,并积极重视工作场所的多样性。  
 
我们绝不容忍任何形式的歧视,提倡在就业的每个阶段提供平等机会,从人才招聘过程和角色分配,从绩效评估和职业发展到公平薪酬。  

 

我们是一家国际化、数字化和多元文化的公司,多元化和包容性是员工敬业度、生产力、创新和增长的关键驱动力。 我们所有的业务活动以及我们与彼此、客户和合作伙伴的协作方式都可以很明显的体现这一点。  

 

我们还更新了多元化和包容性政策,以整合意大利指南 Uni PdR 125:2022 关于性别平等管理系统的要求。 为了作为 ACCREDIA 认可的性别平等部门认证机构运作,RINA 本身必须证明其对性别平等的承诺。 

多元化和包容性对于我们意味着什么 

赋予女性权力 

女性赋权是我们真正关心的话题,并且我们为自己设定了以下目标:

 

2023 年,33% 的 RINA 员工是女性,27% 的高管是女性!

STEM 领域的女性

我们的主要目标之一是增加 STEM 领域女性同事的数量

包容所有人  

2024 年,我们续签了“Valore D”协会的会员资格,加入该协会是 2020 年。Valore D 是意大利第一个促进组织内性别平衡和包容性文化的公司协会。 它拥有 320 多家成员公司,员工总数超过 200 万。 目的是建立一个没有歧视的职业世界。 作为 Valore D 的成员,我们有机会参加有关 D&I 主题的培训和发展课程、公司间指导计划、人力资源研讨会和网络讲座。 

 

公平的职业道路 

在RINA, 我们有一个透明的平台叫 “myCareer”,这是我们展示公平职业发展承诺的平台,该平台还可以展示操作可能性以及所需资源。  

我们还有一种基于能力考核的方法来衡量绩效。 这种评估员工的方式使我们能够充分了解员工的专业行为,以及这些行为对于提供高水平绩效的影响。 

反骚扰  

结合我们促进保护个人尊严的公司文化的举措,2021 年 5 月我们还发起了#IRespect 在线运动,用于广泛传播明确信息。

我们的很多员工都加入了这项活动,宣布对工作场所任何形式的歧视和骚扰“零容忍”。 以下是他们中的一些人,站出来支持尊重每个人的尊严。

 

来自世界各地的员工故事

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