Mają one na celu pokazanie, że cenimy pracowników, podnosząc ich umiejętności, a także zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, eliminując wszelkie formy nierówności, wprowadzając pracę zdalną i poprawiając naszą atrakcyjność jako pracodawcy i utrzymanie pracowników.

Najważniejsze z nich to: 

• Różnorodność i integracja: jest to koncepcja wpisana w każdą naszą inicjatywę, na wszystkich poziomach działalności. Kluczowe cele, na których się skupimy, to: kobiety w STEM (Science, Technology, Engineering and Maths - Nauka, Technologia, Inżynieria i Matematyka), różnorodność przywództwa i zakorzenienie w naszej kulturze. W 2021 r. kobiety stanowiły 32% naszych pracowników oraz 31% kadry kierowniczej;

 

• Zakaz molestowania w miejscu pracy: inicjatywy mające na celu podnoszenie świadomości i zwalczanie molestowania fizycznego, werbalnego i psychicznego w miejscu pracy. Zajęliśmy jasne stanowisko w tej sprawie i zobowiązujemy się do zapewnienia zerowej tolerancji dla przypadków molestowania w miejscu pracy. Plan działania obejmuje nasze zaangażowanie, specjalne obowiązkowe szkolenia dla 100% personelu, komitet ochrony, ankietę i gorącą linię informowania o nieprawidłowościach. W 2021 r. uruchomiliśmy kursy e-learningowe "Zero tolerancji: jak zapobiegać, rozpoznawać i zarządzać molestowaniem w miejscu pracy";

 

• Inteligentne biura: uruchomienie trzyletniego planu (2021-2023) renowacji biur z inteligentnym podejściem;

 

• Zarządzanie dostawcami: wdrożenie portalu dostawców, który umożliwia zarządzanie informacjami istotnymi dla ESG do celów kwalifikacji i monitorowania. Nowy portal zostanie opracowany w celu poprawy interakcji i zaangażowania w celu wzmocnienia partnerstw i poprawy zarządzania ryzykiem ESG w łańcuchu dostaw.