We foster a culture of inclusion to create a work environment where every single person feels respected
Każdego dnia staramy się tworzyć środowisko pracy, w którym każda osoba czuje się szanowana i gdzie jej obecność jest ceniona.
Promujemy kulturę, w której ludzie są zachęcani do rozwijania nowych pomysłów, dbamy o wzmocnienie pozycji ludzi, szanując i akceptując to, co ich wyróżnia. Oznacza to celebrowanie naszych różnic i przypisywanie pozytywnej wartości różnorodności w miejscu pracy. Nie tolerujemy żadnego rodzaju dyskryminacji i promujemy równość szans na każdym etapie zatrudnienia, począwszy od procesu pozyskiwania talentów i przydzielania ról, od oceny wyników i awansu zawodowego po sprawiedliwe wynagrodzenie.
Jesteśmy międzynarodową, cyfrowo połączoną i wielokulturową organizacją, w której różnorodność i integracja są kluczowymi czynnikami zaangażowania pracowników oraz produktywności, innowacji i wzrostu. Jest to widoczne w całej naszej działalności biznesowej i w sposobie, w jaki współpracujemy ze sobą, klientami i partnerami.
Zaktualizowaliśmy naszą Politykę różnorodności i integracji, aby uwzględnić w niej wymagania włoskich wytycznych Uni PdR 125: 2022 dotyczących systemu zarządzania równością płci. Aby działać jako jednostka certyfikująca uznana przez ACCREDIA dla sektora równości płci, sama RINA musi wykazać swoje zaangażowanie w równość płci.
Wzmocnienie pozycji kobiet to temat, na którym naprawdę nam zależy i postawiliśmy sobie następujące cele:
Kobiety stanowiły 32% pracowników RINA w 2021 roku oraz 31% kadry kierowniczej!
Jednym z naszych głównych celów jest zwiększenie liczby kobiet w STEM
W 2022 roku odnowiliśmy nasze członkostwo w stowarzyszeniu ‘Valore D’, do którego dołączyliśmy w 2020 roku. Valore D jest pierwszym stowarzyszeniem firm we Włoszech, które promuje równowagę płci i kulturę integracyjną w organizacjach. Zrzesza ponad 320 firm członkowskich, w tym łącznie ponad 2 miliony pracowników. Celem jest zbudowanie profesjonalnego świata wolnego od dyskryminacji. Jako członkowie Valore D mamy możliwość uczestniczenia w szkoleniach i kursach rozwojowych na tematy D&I, międzyfirmowych programach mentorskich, warsztatach z zakresu zasobów ludzkich i rozmowach internetowych.
Pokazujemy nasze zaangażowanie w uczciwy rozwój kariery w RINA za pomocą przejrzystych ram "myCareer", które pokazują możliwości i to, co jest wymagane, aby to osiągnąć.
Mamy kompetencyjne podejście do wydajności. Ten sposób oceny ludzi pozwala nam stać się bardzo świadomym naszych zachowań zawodowych i tego, jak duży wpływ mają one na dostarczanie wysokiej klasy wyników.
W związku z inicjatywami promującymi kulturę opartą na ochronie godności jednostki, w maju 2021 r. rozpoczęliśmy kampanię #IRespect. Sposób na rozpowszechnianie jasnego przekazu dla szerokiego grona odbiorców.
Wielu naszych pracowników przyłączyło się do niej, deklarując "zero tolerancji" dla wszelkich form dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Oto niektórzy z nich opowiadających się za poszanowaniem godności każdej osoby.
Monica Ionela Piscureanu
Kierownik Europejskiego Klastra Zasobów Ludzkich
Ashok Mahendra Puthalath Gopal
Kierownik Indyjskiego Klastra Zasobów Ludzkich i Finansów
Halit Raluca Nicoleta
Kierownik Certyfikacji Europa Wschodnia
Ranjit Mene
Senior Business Development Manager ds. Morskiej Energetyki Wiatrowej
Andrea Snaidero
Doradca ds. usług ogólnych we Włoszech
