根据我们的ESG战略目标 ，我们推出了一系列社会可持续发展举措，旨在表明我们重视员工，提高他们的技能以及他们的健康、安全和福祉，消除任何形式的不平等，巩固智能工作体验，提高我们作为雇主的吸引力和员工留存率。

主要包括以下举措：

• 多元化，公平性，包容性和归属感：RINA认为，消除一切形式的歧视和发展包容文化是创造一个工作环境的基础，在这个环境中，每个人都能感受到被尊重和被重视。在2024年，我们致力于制定新的2030年DE&I&B战略计划，修改了我们的关键绩效指标，包括“归属感”的概念，并设定越来越具有挑战性和要求的定性和定量目标。截至2024年，我们有33% 的员工为女性，有28% 高管为女性；

• 认证UNI PdR 125:2022：在2023年，我们获得了RINA S.p.A., RINA Services S.p.A., RINA Consulting S.p.A. 以及RINA Check s.r.l..的性别平等认证。作为进一步的改进措施，我们成立了一个DE&I指导委员会，负责监督各项措施的进展情况，并批准使用专门的财政和经济资源，以在我们的组织内日益形成包容性、公平性和多元化；在2024年，我们支持UNI/PdR 125:2022认证的更新审核，在UNI PdR战略计划中包含的设定关键绩效指标（KPI）持续优化取得了重大成果。

• UNI ISO 30415认证：在2024年，RINA获得了UNI ISO 30415认证（人力资源管理-多元化和包容性认证），这是一项国际认可，加强了我们在组织内促进多元化和包容性的承诺。这一重要的里程碑标志着我们在将多元化和包容性原则融入公司战略和组织文化的过程中又迈出了一步，我们认为这是我们成功和可持续未来的基础要素。

• 职场零骚扰：提高升认意识并打击职场身体、言语及心理骚扰的相关举措。我们已就此问题表明明确立场，并致力于确保对职场中的骚扰事件采取“零容忍”态度。该行动计划包含以下内容：我们的立场承诺、面向全体员工的专项强制性培训、保护委员会、相关调查以及举报热线。

• 供应商行为准则：2024年12月，RINA在意大利联合国全球契约组织意大利网络可持续采购工作表指导方针的启发下，采用了供应商行为准则。《守则》是指具有国际和普遍意义的法律、条例和原则，被认为是其与供应商建立关系的基本基础，并受到需要通过签署这些规则、宣言和原则来遵守、促进和执行的启发。