这些旨在表明我们重视员工，提高他们的技能以及他们的健康、安全和福祉，消除任何形式的不平等，提高智能工作体验，提高我们作为雇主的吸引力和留住员工。

主要有: 

• 多样性、公平性和包容性：这是我们在业务各个层面的每一项举措中都包含的一个概念。我们将重点关注的是：STEM（科学、技术、工程和数学）领域的女性、领导力的多样性以及将包容性融入我们的文化。2023年，我们制定了《2024-2027年DE＆I战略计划》，修订了我们的KPI，将“平等”概念纳入其中，并制定了越来越具有挑战性和严格的定性定量目标。2023年，我们32%的员工是女性，26%的高级管理人员是女性；

• UNI PdR 125:2022认证：在2023年期间，我们获得了RINA S.p.A.、RINA Services S.p.A.，RINA Consulting S.p.A.和RINA Check S.r.l.的性别平等认证。作为进一步的改进措施，我们成立了一个DE＆I指导委员会，负责监督实施措施的进展，并批准使用专门的财政和经济资源，以增强组织内的包容性、公平性和多样性； 

• 工作场所零骚扰：提高认知和打击工作场所身体、言语和心理骚扰的举措。我们在这个问题上拥有明确的立场，并致力于确保对工作场所的骚扰事件零容忍。该行动计划包括我们的承诺、对100%员工的强制性培训、成立保护委员会、一项调查和一条举报热线。2021年，我们推出了电子学习课程“零容忍：如何预防、识别和管理工作场所骚扰”；

• 智能办公室：启动以智能方式改造办公室的三年计划（2021-2023年）； 

• 供应商管理：设立供应商门户网站，允许管理ESG相关信息以进行资格鉴定和监控。开发新门户网站的目的是改善互动和参与，加强合作伙伴关系，改善供应链中ESG风险的管理。