这些举措表明我们重视员工，提高他们的技能以及健康、安全和福祉，消除任何形式的不平等，巩固智能办公体验以提高雇主吸引力和员工留存率。

主要举措： 

• 多元化和包容性：这是我们在所有业务层面的每一项举措中嵌入的概念。 我们将关注的主要目标是：STEM（科学、技术、工程和数学）领域的女性、领导力的多样性以及将包容融入我们的文化。 2021 年，我们 32% 的员工是女性，31% 的高管是女性；

 

• 工作场所无骚扰：提高认识并打击工作场所身体、言语和心理骚扰的举措。 我们在这个问题上的立场是明确的，并致力于确保对工作场所的骚扰事件零容忍。 该行动计划包括我们的承诺、对全体员工的特定强制培训、保护委员会、调查和举报热线。 2021 年，我们推出了在线学习课程“零容忍：如何预防、识别和管理工作场所骚扰”；

 

• 智能办公：启动以智能方式改造办公室的三年计划（2021-2023）；  

 

• 供应商管理：实施供应商门户，允许管理 ESG 相关信息以进行资格认证和监控。 新门户的开发旨在改善互动和参与，以加强合作伙伴关系并改善供应链中 ESG 风险的管理。