Il Gender Equality Assessment RINA-Unitelma Sapienza è un protocollo nato dall’esperienza RINA sulla valutazione di terza parte e dall’attività approfondita di ricerca sulla tematica di Unitelma Sapienza; si tratta di una fotografia istantanea, ma approfondita, su quanto l’azienda abbia sviluppato e comunicato circa le sue politiche relative alla parità di genere; ciò avviene in coerenza con i temi principali della materia, che saranno con buona probabilità tra quelli inseriti nella Certificazione Nazionale della Parità di Genere (PNRR Missione n.5).
Il protocollo si applica ad aziende di ogni tipo, dimensione e attività pubbliche o private e fornisce anche un report con azioni di miglioramento e grafici che testimoniano il posizionamento dell’aziende sui vari temi affrontati.
L’Impegno dell’Alta Direzione, la consapevolezza del middle management e la sensibilizzazione di tutto il personale sono i punti di forza che porteranno al consolidamento della cultura aziendale rispetto a queste tematiche, garantendo il raggiungimento della valorizzazione della diversità nell’ambiente di lavoro (genere, razza, disabilità, cultura…) favorendo l’inclusione.
Ottenere questa dichiarazione permetterà alle aziende di comunicare ai propri stakeholder il proprio impegno di inclusione.
Iter di rilascio della dichiarazione “Gender Equality Assessment RINA-Unitelma Sapienza”
- compilazione del questionario informativo o raccolta informazioni
- ricezione dell’offerta tecnico-economica che, una volta accettata, costituisce il contratto di erogazione del servizio
- svolgimento attività di assessment (valutazione on-site e/o off-site) e relativo rilascio di report finale e del piano di miglioramento
- in caso di buon esito delle fasi precedenti, viene valutata l’emissione della Dichiarazione di Assessment da parte di un Decision Maker indipendente
- in caso di buon esito delle fasi precedenti, viene emesso la Dichiarazione di Assessment
E’ possibile richiedere a RINA un audit di follow up a 6 o 12 mesi per valutare l’implementazione delle azioni di miglioramento emerse dall’attività di assessment. L’Organizzazione può inoltre richiedere ulteriori assessment sulla base dell’evoluzione del proprio sistema.
I vantaggi di ottenere un riconoscimento del proprio impegno
I vantaggi che offrono i nostri servizi in ambito D&I, quale la dichiarazione del Gender Equality Assessment, consistono nell’ottenimento di un documento emesso da Organismo indipendente, ufficialmente riconosciuto, che testimonia l’effettiva rispondenza del sistema dell’impresa ai requisiti previsti dagli standard di riferimento. Un’organizzazione che sceglie di adottare un modello di gestione della diversità e una misurazione del livello di integrazione dei principi della gender equality nelle sue procedure è in grado di differenziarsi dalla concorrenza meno qualificata e accrescere la propria visibilità e competitività, assicurando un maggiore orientamento di tutte le funzioni verso la sempre maggiore inclusività e la valorizzazione delle risorse indipendentemente dal loro genere.
Perché scegliere RINA?
RINA è accreditata da ACCREDIA, ANAB e INMETRO per il rilascio di certificati di conformità sui principali Sistemi di Gestione, per vari settori merceologici e per gli schemi di certificazione a essi collegati ed è partner di Unitelma Sapienza sulle tematiche relative alla parità di genere. Inoltre, RINA è una realtà globale, leader del settore delle certificazioni che basa il proprio lavoro sull’eccellenza e l’esperienza dei proprio professionisti. Vanta una competenza riconosciuta a livello nazionale ed internazionale occupandosi, di un ampio spettro di normative operando nella più totale trasparenza e professionalità.
