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Certificazione delle competenze manageriali


La certificazione delle competenze manageriali è un nuovo servizio offerto da RINA SERVICES per attestare le competenze manageriali di una persona.
Il servizio vuole valorizzare il ruolo manageriale, ribadendo la sua importanza nei confronti del sistema industriale specialmente per le PMI italiane, e per la loro presa di coscienza di quanto sia determinante disporre di risorse manageriali portatrici di competenze e valori accertati.
Il servizio è basato sul disciplinare Federmanager, Federazione Nazionale Dirigenti e dei Quadri Apicali di Aziende Industriali, ed è a disposizione dei suoi iscritti.

FOCUS SUL SERVIZIO

  • il servizio permette alle Pmi italiane di selezionare professionisti con competenze e professionalità, in grado di garantire il necessario salto di qualità e un più adeguato posizionamento sui mercati;
  • la collaborazione tra Federmanager e RINA SERVICES è fondata sulla comune intenzione di creare un modello innovativo e affidabile di certificazione per i singoli manager, che allo stesso tempo costituisca una garanzia effettiva per le aziende che vogliono investire in queste competenze;
  • otre a essere basato su parametri particolarmente selettivi, il servizio si caratterizza per essere stato “costruito” da esperti del settore, aventi una reale conoscenza delle esigenze della piccola e media impresa;
  • il servizio dà un contributo nel tornare a parlare di politica industriale, dando la giusta rilevanza al fattore umano e alle esperienze.

PERCHÉ SCEGLIERE RINA SERVICES?

La certificazione delle competenze manageriali, oltre ad essere particolarmente innovativo, è anche il primo servizio di questo tipo erogato da una società di certificazione riconosciuta come RINA SERVICES.
Contenuti e finalità di questo servizio di certificazione sono stati portati all'attenzione delle principali associazioni imprenditoriali e di esponenti del Governo.
RINA SERVICES è accreditata per la certificazione del personale da ACCREDIA secondo la norma UNI CEI EN ISO/IEC 17024.
Garantiamo una presenza capillare sul territorio nazionale, con strutture configurate per l’esecuzione delle prove previste dalla certificazione.

FASI E TEAM DEL SERVIZIO

La metodologia di valutazione del livello di possesso delle competenze del manager si compone di valutazione documentale e assessment, in accordo al documento normativo di riferimento, il «Disciplinare per la valutazione e la certificazione delle competenze manageriali» di Federmanager.
Durante la valutazione documentale sono analizzate:
  • conoscenze specialistiche (titoli di studio, attestati di partecipazioni a corsi di specializzazione, certificazioni professionali);
  • conoscenze trasversali ottenute dalla partecipazione a corsi di formazione;
  • esperienze professionali.
Durante l’assessment, che si articola in:
  • analisi curriculare
  • esame delle competenze
  • intervista selettiva
  • feedback e piani di autosviluppo,
  • sono validate le conoscenze specialistiche e le esperienze e sono valutate le conoscenze trasversali e le caratteristiche e abilità personali.
Il valutatore è il referente principale del processo di certificazione delle competenze, in funzione della sue capacità professionali che lo rendono in grado di comprendere e “pesare” le conoscenze specialistiche e trasversali, le esperienze e le abilità possedute da un altro professionista.

FAQ

Chi può richiedere la certificazione?
La certificazione può essere richiesta solo dagli associati a Federmanager.

Su quali profili professionali si concentra la certificazione?
I profili manageriali più richiesti dal mercato sono: il temporary manager, il manager per la internazionalizzazione, l’export manager e quello per le reti d'impresa, oltre a consulente di strategia, consulente per il cambiamento organizzativo e consulente di innovazione e sviluppo.

Quali caratteristiche costitutive delle competenze vengono analizzate prevalentemente su base documentale (titoli di studio, attestati di partecipazione a corsi, evidenze di incarichi ricoperti in azienda, ecc.)?
  • Le conoscenze specialistiche: finanza, controlling, project management, organizzazione, marketing e vendite, etc.;
  • le conoscenze trasversali: comunicazione, problem solving, orientamento al cliente, sviluppo risorse, etc;
  • le esperienze all’interno di organizzazioni o di consulenza.
Quali caratteristiche costitutive delle competenze vengono analizzate prevalentemente in sede di assessment?
Le abilità e caratteristiche personali: leadership, autonomia, commitment, lavoro di gruppo, innovazione.

Dove trovo tutte le informazioni su profili professionali, competenze e processo di valutazione?
Tutte le informazioni sono rintracciabili sul «Disciplinare per la valutazione e la certificazione delle competenze manageriali» (www.federmanager.it).

Chi devo contattare per presentare la mia richiesta di certificazione?
La richiesta di certificazione va presentata a Federmanager, nella sede territoriale più vicina (www.federmanager.it).
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